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Este Cmap, tiene información relacionada con: LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO 2ªPARTE, A partir de éste, surgen los demás principios: * básicos: de protección individual * de actuación colectiva y sus derivados Básicos de protección individual De la condición más beneficiosa, PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Principio central: "la persona del trabajador es la parte más débil y vulnerable de la relación de trabajo" El sistema jurídico laboral toma a este principio como sustento del sistema. Su fin es nivelar desigualdades (sociales, economicas y culturales) y restablecer en términos reales, la igualdad jurídica entre el trabajador y el empleador. Aceptación del trabajador como persona plena, y por tanto, sui iuris, "capaz desde el punto de vista jurídico", o sea con aptitud para adquirir derechos y contraer obligaciones. Art. 53 de la Constitución: "El trabajo está bajo protección especial de la ley.", De igualdad de trato se concreta en: tratamiento igual, para iguales, en iguales circuns- tancias Prohibición de trato diferente arbitrario, Indisponibilidad resulta de: la restricción dispositiva individual del trabajador, irrenunciabilidad el trabajador se comportaría como: un menor tutelado, A partir de éste, surgen los demás principios: * básicos: de protección individual * de actuación colectiva y sus derivados Básicos de protección individual Jerarquía normativa, la ineficacia de los actos voluntarios para hacer "abandono de un derecho reconocido a su favor" Efectos de la renuncia a sus derechos: - La cláusula por la cual renunció a un derecho será nula. - El contrato de trabajo seguirá siendo válido. - La cláusula del contrato es sustituida por la norma que concedía el beneficio al trabajador. - Si se llegara a provocar la nulidad del contrato, la nulidad será desde ese momento hacia el futuro, no hacia atrás. Ej.: el empleador era demente, entonces el contrato laboral es nulo, de todas formas el tiempo de trabajo lo tiene que cobrar., PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Principio central: "la persona del trabajador es la parte más débil y vulnerable de la relación de trabajo" A partir de éste, surgen los demás principios: * básicos: de protección individual * de actuación colectiva y sus derivados, De la condición más beneficiosa recepta como derecho adquirido: las situaciones concretas configuradas en el tiempo a través de la relación de trabajo, que comporten beneficios posteriores al inicio de aquella, que se adquieren con carácter permanente e intuitu personae, o sea que no puede ser transferidos a terceros., Jerarquía normativa el criterio de elección normativo ha de ser: "englobamiento orgánico" "cada institución del derecho del trabajo tiene un régimen unitario" Por lo que cualquier norma en cuanto sea más favorable para el trabajdor, debe aplicarse sin que valga el principio de jerarquía., A partir de éste, surgen los demás principios: * básicos: de protección individual * de actuación colectiva y sus derivados Básicos de protección individual De igualdad de trato, Indisponibilidad como irrenunciabilidad, irrenunciabilidad consiste en: la ineficacia de los actos voluntarios para hacer "abandono de un derecho reconocido a su favor", A partir de éste, surgen los demás principios: * básicos: de protección individual * de actuación colectiva y sus derivados Básicos de protección individual Indisponibilidad