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Este Cmap, tiene información relacionada con: VieyraHernandez_Karen_Esquema8, Comunicación de las reglas el Entrevistador hace del conocimiento del entrevistado, Técnicas de Medida y Evaluación ya que Las empresas en la actualidad, Debe forzar una decisión acerca de Un candidato muy precipitadamente, Un proceso que debe ajustarse idealmente a una serie de condiciones para Que se pueda decir que se realiza con rigor científico, Comprobación de hipótesis sobre El candidato, Comparten básicamente la mayoría de las empresas donde El principal objetivo de la selección, Consiste en el dominio de Las normas y constumebre sociales imperantes, Seis fases como Apertura, Seis fases como Informe, Un sujeto humano o grupo de sujetos con Distintos objetivos básicos o aplicados, El perfil del puesto y del candidato la Cual se compone, Cual se compone de Seis fases, Son imprescindibles para Establecer una relación satisfactoria, Nunca deberá juzgar a un individuo tampoco Debe forzar una decisión acerca, Distintos objetivos básicos o aplicados como Explicación, Así facilitar la obtención de información donde El entrevistador, Distintos objetivos básicos o aplicados como Descripción, De la evaluación de las características de los candidatos a partir De una entrevista, Los indicios de que la entrevista va a terminar donde El entrevistador, Que se pueda decir que se realiza con rigor científico no obstante También es un proceso que se desarrolla en el marco de las condiciones reales impuestas