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Este Cmap, tiene información relacionada con: TEMA 1 EL CAMPO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, Objetivos. son -Establecer formas de trabajo. -Normalizar procesos. de selección de personal. -Aumentar la eficiencia de la empresa. -Mantener la capacitación de los empleados. -Definir retribuciones. y condiciones laborales. -Mantener clima laboral adecuado. -Mejorar la motivación laboral. -Resolver problemas con facilidad., Normas como la igualdad en el proceso y como tratar a los postulantes. ademas de Rasgos o valores intrínsecos a la empresa., Función de empleo. trata de Proveer a la empresa de los recursos humanos idoneos en base a una adecuada planeación, tanto en cantidad como en calidad, Conectarse a nivel emocional, social e intelectualmente. tiene que ver con la -Participación de los colaboradores. -El espacio a diario. -Más flexibilidad a sus empleados (horarios). -Aspecto de oficinas., Políticas de Recursos Humanos sobre la base de la fuente. son las Políticas originadas: diseñadas por los gerentes y responsables., Directrices marcadas por una organización, establece los protocolos de actuación y comportamiento de los empleados. algunas son Códigos de conducta., Función Desarrollo y dirección de Recursos Humanos. se enfoca en Crear, mantener y desarrollar un recurso humano con habilidades, motivación y satisfacción suficientes., Políticas de renumeraciones o salariales. imponen -Límites salariales para cada puestos de trabajo. -Días de vacaciones. -Horas extras. -Remuneraciones., -Plan de retirada de un empleado. -Gestionar las salidas. -Cuál es el feedback que se debe dar. trata de Evitar un impacto negativo en los empleados., Desempeñar una mejor función y ser más exitosos. tiene que ver con la -Participación de los colaboradores. -El espacio a diario. -Más flexibilidad a sus empleados (horarios). -Aspecto de oficinas., Finalidades. saber que Hacer con el personal de la empresa y marcar cuál es la mejor forma de realizar la actividad de nuestra empresa., Valor y sentido de pertenencia en cada rincón de la organización. permitiendo Conectarse a nivel emocional, social e intelectualmente., Un software de gestión de talento humano. es la Herramienta que las organizaciones modernas necesitan para posicionarse en los niveles más altos de competitividad., Directrices marcadas por una organización, establece los protocolos de actuación y comportamiento de los empleados. algunas son Políticas de Recursos Humanos para la selección de personal., -Normas sobre la forma de vestir de los empleados. -Tener total libertad de ropa. y las relaciones de -Feedback para incrementar la motivación. -Cultura organizacional de la empresa,., Subsistema de compensación y protección. en los Planes de servicios y prestaciones sociales., Directrices marcadas por una organización, establece los protocolos de actuación y comportamiento de los empleados. algunas son Políticas de Recursos Humanos sobre la base de la fuente., Aprovechar la tecnología para brindar capacitación a los empleados con el apoyo del e-learning. mediante Un software de gestión de talento humano., Implica la gestión de los recursos humanos. ???? 1.1. Desafíos., Permitir la interacción entre todos y aprovechar al máximo sus capacidades. para crear Valor y sentido de pertenencia en cada rincón de la organización.