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Este Cmap, tiene información relacionada con: MAPA CONCEPTUAL TIPOS DE ENTREVISTA, Entrevista de selección Entre Sus Herramientas, Estructurada ???? Abiertas, Obtener información con el fin de valorar la adecuación de la persona al puesto de trabajo ???? Efectuar comparación con los demas candidatos, tomar una desición sobre la persona mas idónea, Influencia del ambiente en el propio pensamiento de la persona ???? Principal meta esta en la identificación exacta de los problemas del cliente, Organización del informe Se encuentran Los datos personales del sujeto, del cliente y de/los evaluadore, fecha de sesiones y del informe, Gestalt Técnica Observación y Experimental, Objetivo principal Es Llevar acabo la venta de un producto, Principio General Basado en Transparencia, La entrevista a profundidad Estan las Fases a profundidad, Posición Interrogadora ???? Posición equilibradora, Coordenadas espacios temporales Donde estan El lugar de realización, Tipos de comunicación Pueden ser Verbal oral, Tipos de informes Se encuentran Basado en la téoria, Etapas Estan La elaboración de perfiles de puesto y de requisito., TIPOS DE ENTREVISTA APLICACIÓN EN SUS DIFERENTES CONTEXTOS Puede ser Entrevista de selección, Empresas de trabajo temporal ???? Consultoras de selección de personal, Cognitivo conductual ???? Conductual, Entrevista de selección Entre Sus Sus metodos de obtención de información, TIPOS DE ENTREVISTA APLICACIÓN EN SUS DIFERENTES CONTEXTOS Puede ser Entrevista de marketing, Efectuar comparación con los demas candidatos, tomar una desición sobre la persona mas idónea ???? Proporcionar información al candidado sobre las caracteristicas del puesto y de orzanización con el fin de que pueda determinar si esta interesado en el