Warning:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this page will work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Este Cmap, tiene información relacionada con: Contrato Psicológico, Modelo Mental enmarca los eventos: promesas, confianza, adaptación, etc. En su creación intervienen factores próximos y subjetivos hasta normas sociales, variables culturales, etc. Factores Organizacionales: Información social procedente de compañeros, equipos, departamento, mensajes emitidos por la organización., Contrato Psicológico Contenido Confianza, justicia y distribución de los acuerdos comprendidos en ellos. Relación entre contribuciones y compensaciones., ¿Quién es el agente organizacional? ¿con quién establece el individuo el contrato? Individual Rousseau, 1995, ¿Quién es el agente organizacional? ¿con quién establece el individuo el contrato? Múltiples Mc Lean Parks, Kidder y Gallager, 1998, Contrato Psicológico Resultados Comparación entre expectativas y experiencia laboral. Cumplimiento, Incumplimiento Violación del Contrato Psicológico., Contrato Psicológico Definición Creencias del Individuo acerca del acuerdo de intercambio con la organización. Proceso de percepción (Rousseau, 1995), Contrato Psicológico Definición Percepciones, expectativas y creencias acerca de lo que el empleado y empleador aportarán y recibirán como resultado de su relación (Alcover, 2002), Contrato Psicológico Funciones Reducción de la incertidumbre, control y dirección del comportamiento, sentimiento de participación de los empleados en los términos de la relación., Modelo Mental enmarca los eventos: promesas, confianza, adaptación, etc. En su creación intervienen factores próximos y subjetivos hasta normas sociales, variables culturales, etc. Factores Individuales Predisposiciones, variables cognitivas que influyen en el procesamiento de información, expectativas., Contrato Psicológico Componentes Promesa: compromiso futuro Pago: objeto de intercambio Aceptación: acuerdo voluntario (Shore y Tetrick, 1994), Contrato Psicológico Formación Modelo Mental enmarca los eventos: promesas, confianza, adaptación, etc. En su creación intervienen factores próximos y subjetivos hasta normas sociales, variables culturales, etc., Creencias del Individuo acerca del acuerdo de intercambio con la organización. Proceso de percepción (Rousseau, 1995) ¿relación unilateral o bilateral? ¿Quién es el agente organizacional? ¿con quién establece el individuo el contrato?