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Este Cmap, tiene información relacionada con: CALIDAD UD.cmap, FUNCIONES E IMPORTANCIA DE LA CULTURA INSTITUCIONAL ???? Define frinteras-límites, Muestra o expresa los valores centrales que comparte la gran mayoría de los miembros de la institucion. ?? FUNCIONES E IMPORTANCIA DE LA CULTURA INSTITUCIONAL, CLIMA INSTITUCIONAL es Conjunto de propiedades o características del ambiente interno laboral. Desde lo particular es la percepción que cada persona tiene de la Institución. Se refiere al ambiente de trabajo propio de la institución., EL GRUPO SOCIAL QUE ATIENDE con el fin de ALINEAR LA ESTRATEGIA, ESTRUCTURA Y CULTURA, Indicadores culturales observables como ~ Arquitectura ~ Forma de vestir ~ Lenguaje ~ La conducta..., SUBCULTURA son culturas de subgrupos de la institución., El conjunto de acciones deliberadas y planeadas, encaminadas a liderar la transformación, fortalecimiento y/o integración de las características culturales deseables de la institución. se debe buscar Definir la cultura ideal por medio del (PHVA) Planear: Definir la cultura ideal e identificar las brechas entre la cultura actual y la ideal. Hacer: Generar proyectos de cultura. Verificar: Seguimientos a la cultura y a los proyectos. Actuar correctivamente: Emprender mejoramientos a la cultura., Definir la cultura ideal por medio del (PHVA) Planear: Definir la cultura ideal e identificar las brechas entre la cultura actual y la ideal. Hacer: Generar proyectos de cultura. Verificar: Seguimientos a la cultura y a los proyectos. Actuar correctivamente: Emprender mejoramientos a la cultura. ???? MEJORAMIENTO, LA HISTORIA ???? EL GRUPO SOCIAL QUE ATIENDE, Incrementa la estabilidad del sistema social trayendo BENEFICIOS, SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN se debe tener en cuenta ~ Seguimiento de la cultura ~ Medición de la cultura, Define frinteras-límites trayendo, CULTURA DOMINANTE que Muestra o expresa los valores centrales que comparte la gran mayoría de los miembros de la institucion., Deal y Paterson: "patrones profundos de valores, creencias y tradiciones que se han formado a lo largo de la historia de la escuela" Posser: "una fuerza invisible que está detrás de todas las actividades de la escuela y que provee significado, dirección a todos los miembros de la comunidad educativa". Esta indica la forma como se hacen las cosas en el colegio. A su vez refleja la filosofía institucional que está expresada en la misión del colegio. dentro de las instituciones se puede tener CULTURA DOMINANTE, CULTURA: Concepto abstracto y complejo se reconocen dos niveles Indicadores culturales observables, Cultura Institucional Se encuentran varias definiciones Deal y Paterson: "patrones profundos de valores, creencias y tradiciones que se han formado a lo largo de la historia de la escuela" Posser: "una fuerza invisible que está detrás de todas las actividades de la escuela y que provee significado, dirección a todos los miembros de la comunidad educativa". Esta indica la forma como se hacen las cosas en el colegio. A su vez refleja la filosofía institucional que está expresada en la misión del colegio., FUNCIONES E IMPORTANCIA DE LA CULTURA INSTITUCIONAL ???? Incrementa la estabilidad del sistema social, PLANEACIÓN ???? 1. Identificación de la cultura ideal, 1. Identificación de la cultura ideal se debe tener en cuenta ~ Estrategia, PEI, enfoque estratégico ~ Concepto de enseñanza y aprendizaje ~ Estructura y organización de la institución ~ Filosofía institucional ~ Requerimientos del entorno ~ Identificación de brechas entre cultura ideal y cultura real ~ Ejercicio de definición de la cultura ideal e identificación de brechas, MEJORAMIENTO se debe tener en cuenta ~ Organizar acciones de mejoramiento ~ No se deben desarrollar solamente cuando algo está mal ~ Es importante plasmar acciones preventivas, correctivas y de mejormaiento.