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Liliana Morán
Según Quinn (1993) en el campo de la administración, una estrategia "es el patrón o plan que integra las principales metas y políticas de una organización y a la vez, establece la secuencia coherente de las acciones a realizar".  También, se identifica como "el arte de crear y proyectar planes para alcanzar una meta concreta".  El término estrategia procede de la palabra griega “ strategos ”, formada por  stratos , que significa ejército y  ag ., que significa dirigir.
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Liliana Morán
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Son las directrices para seleccionar un curso de acciones en orden a la consecución de unos objetivos dados, se tratan de normas para decidir los límites dentro del cual debe producirse la acción. Éstas normas adquieren las formas de decisiones contingentes para dar una respuesta concreta a situaciones repetitivas específicas. Una política completamente institucionalizada se convierte en una acción rutinaria.
Karin Parra
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Estrategias Funcional:  Es el conjunto de actividades que se lleva a cabo para desplegar los recursos de un departamento competo, debe apoyar o reforzar las estrategias de negocios para apalancar la ventaja competitiva. La estrategia funcional de un departamento debe complementar y ser coherente con el resto de las estrategias funcionales y crear sinergias interdepartamentales.
Para conocer el valor de una estrategia se puede someter a prueba aplicándole por ejemplo el modelo de valides propuesto por Rumelt en 1992, éste modelo considera que una estrategia eficaz con independencia del nivel considerado debe cumplir los siguientes criterios:
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Richard Ballesteros
La  alta dirección tiene la responsabilidad de fijar unos objetivos de producción coherente a largo plazo, a cuya consecución debería orientarse incluso las decisiones funcionales a corto plazo. ,[object Object],En una empresa diversificada, los objetivos del negocio proporcionan coherencia a los diferentes objetivos departamentales. Es necesario perseguir esta coherencia, ya que de lo contrario los departamentos trataran de alcanzar de forma independiente los objetivos de su especialidad, con frecuencia contradictorios.
Unos objetivos departamentales contradictorios, unidos a una falta de comunicación dan lugar a actuaciones empresariales incoherentes que perjudican la eficacia e, incluso la viabilidad de la empresa en el mercado.
CHEVROLET NOVA 1.968 Que paso con la comunicación en la estrategia de producción?
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Modelo Nakane  (1.986) propone el modelo “PIRAMIDE” formado por cuatro bloques, uno por cada objetivo, y es necesario construir totalmente un bloque antes de iniciar la construcción del siguiente bloque y además la secuencia de los objetivos y su importancia representada por la longitud del bloque MODELO PIRAMIDE(NAKANE,1.986)
Modelo FERDOWS y DE MEYER   (1.990) plantea un modelo de creación y aprovechamiento de las habilidades y destrezas en fabricación o modelo “Cono de Arena”. El énfasis inicial debe ponerse en obtener la calidad, y una vez logrado el nivel, se comienza el nivel de plazo de entrega, de igual manera al tiempo que se mejora el plazo de entrega se continua perfeccionando la calidad, y así con todos los niveles. El  modelo determina que la caída de arena ensancha la base medida que se eleva la altura, el ensanchamiento de la base esta relacionado con la mejora continua. COSTO FLEXIBILIDAD PLAZO DE ENTREGA CALIDAD MODELO CONO DE ARENA (FERDOWS y DE MEYER,1.990)
Juan Alvarado
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Luis Jimenez
[object Object],[object Object],[object Object],DENTRO DE ESTOS ESTADOS DE PRODUCCIÓN TENEMOS CUATRO NIVELES
Tampoco se tiene en cuenta un sistema de aprendizaje que amplíe las potencialidades tecnológicas de la fabrica. El personal de producción solo se hace cargo de las decisiones cotidianas de sacar el producto. Se usan tecnologías de proceso seguras, que se compran a proveedores externos- en ningún caso la empresa desarrolla y fabrica sus propias maquinas, el objetivo es evitar problemas que puedan perjudicar la situación de la empresa en el mercado, en lo relativo a la competitividad de la fabrica, se acude a las recomendaciones de los expertos externos ya que la empresa carece de las habilidades necesarias para llevar a cabo el diagnostico las acciones oportunas. ,[object Object]
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La empresa es consciente de la posibilidades de los nuevos métodos y técnicas de fabricación, además otorga la misma importancia en el logro de una ventaja competitiva a la actividades estructurales como lo son, tecnología, capacidad, instalaciones e integración vertical- que a las de infraestructuras- recursos humanos, calidad, planificación y control de producción, organización, desarrollo de nuevos productos y sistemas de medida de resultados. En este nivel se invierte en mejora del proceso y desarrollo del equipo productivo, se concede importancia a la infraestructura y se persigue una relación entre las actividades de diseño de productos y diseño de procesos. ,[object Object]
DENTRO DE ESTE NIVEL EXISTEN DOS TIPOS DE EMPRESAS
GRACIAS POR SU ATENCIÓN

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Estrategia de Produccion

  • 1.  
  • 3. Según Quinn (1993) en el campo de la administración, una estrategia "es el patrón o plan que integra las principales metas y políticas de una organización y a la vez, establece la secuencia coherente de las acciones a realizar". También, se identifica como "el arte de crear y proyectar planes para alcanzar una meta concreta". El término estrategia procede de la palabra griega “ strategos ”, formada por stratos , que significa ejército y ag ., que significa dirigir.
  • 4.
  • 5.
  • 7.
  • 8.  
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.  
  • 13.
  • 14.
  • 15. Son las directrices para seleccionar un curso de acciones en orden a la consecución de unos objetivos dados, se tratan de normas para decidir los límites dentro del cual debe producirse la acción. Éstas normas adquieren las formas de decisiones contingentes para dar una respuesta concreta a situaciones repetitivas específicas. Una política completamente institucionalizada se convierte en una acción rutinaria.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22. Estrategias Funcional: Es el conjunto de actividades que se lleva a cabo para desplegar los recursos de un departamento competo, debe apoyar o reforzar las estrategias de negocios para apalancar la ventaja competitiva. La estrategia funcional de un departamento debe complementar y ser coherente con el resto de las estrategias funcionales y crear sinergias interdepartamentales.
  • 23. Para conocer el valor de una estrategia se puede someter a prueba aplicándole por ejemplo el modelo de valides propuesto por Rumelt en 1992, éste modelo considera que una estrategia eficaz con independencia del nivel considerado debe cumplir los siguientes criterios:
  • 24.
  • 25.  
  • 27.
  • 28. Unos objetivos departamentales contradictorios, unidos a una falta de comunicación dan lugar a actuaciones empresariales incoherentes que perjudican la eficacia e, incluso la viabilidad de la empresa en el mercado.
  • 29. CHEVROLET NOVA 1.968 Que paso con la comunicación en la estrategia de producción?
  • 30.
  • 31.
  • 32.
  • 33.
  • 34.
  • 35.
  • 36. Modelo Nakane (1.986) propone el modelo “PIRAMIDE” formado por cuatro bloques, uno por cada objetivo, y es necesario construir totalmente un bloque antes de iniciar la construcción del siguiente bloque y además la secuencia de los objetivos y su importancia representada por la longitud del bloque MODELO PIRAMIDE(NAKANE,1.986)
  • 37. Modelo FERDOWS y DE MEYER (1.990) plantea un modelo de creación y aprovechamiento de las habilidades y destrezas en fabricación o modelo “Cono de Arena”. El énfasis inicial debe ponerse en obtener la calidad, y una vez logrado el nivel, se comienza el nivel de plazo de entrega, de igual manera al tiempo que se mejora el plazo de entrega se continua perfeccionando la calidad, y así con todos los niveles. El modelo determina que la caída de arena ensancha la base medida que se eleva la altura, el ensanchamiento de la base esta relacionado con la mejora continua. COSTO FLEXIBILIDAD PLAZO DE ENTREGA CALIDAD MODELO CONO DE ARENA (FERDOWS y DE MEYER,1.990)
  • 39.
  • 40.
  • 41.
  • 42.
  • 43.  
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  • 46.
  • 48.
  • 49.
  • 50.
  • 51.
  • 52.
  • 53. DENTRO DE ESTE NIVEL EXISTEN DOS TIPOS DE EMPRESAS
  • 54. GRACIAS POR SU ATENCIÓN