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Este Cmap, tiene información relacionada con: factor confianza, ¿posible generarla? simplemente hay que atribuir responsabilidades a un individuo y hacerle saber que confias en él, confianza es la competencia de liderazgo clave en la nueva economía global, confianza se considera como la fe o lealtad mutua, provocará tarde o temprano una reacción en cadena en alguno de los cinco niveles donde establecemos confianza, hay que atribuir responsabilidades a un individuo y hacerle saber que confias en él de esta manera la confianza es una de las formas más poderosas de motivación e inspiración, confianza es inspirada por el logro de resultados, la confianza podría medirse desde el punto de vista de la rapidez y los costos por medio de la siguiente ecuación: menor confianza = menos rapidez + mayores costos, de transformarlo todo y por supuesto el mundo empresarial no es la excepción aunque algunos se preguntarán ¿cómo podría cuantificar algo que de entrada es intangible?, el principio fundamental es el ALINEAMIENTO que ayuda a los líderes a crear estructuras, sistemas y símbolos de confianza en la organización, trabajarse desde adentro hacia afuera lo que provocará tarde o temprano una reacción en cadena en alguno de los cinco niveles, confianza cuando es poca se generan fricciones, intrigas, conflictos interpersonales, de la siguiente ecuación: menor confianza = menos rapidez + mayores costos de este modo la confianza puede abonar o sumar en las empresas como impuestos o dividendos, inspirada por el logro de resultados estos promueven una cultura ganadora e infunden entusiasmo, generan trabas en el trabajo así que hay que hay que infundir confianza (genuina y basada en la competencia) para que las cosas comiencen a funcionar mejor, como la fe o lealtad mutua es raíz y fuente de influencia, nos conduceal éxito o fracaso empresarial por lo tanto es la competencia de liderazgo la clave para infundir, cultivar, desarrollar y recuperar la confianza, establecemos confianza el 5o. nivel "la confianza en la sociedad" que comprende la creación de valor para otros y para la sociedad en general, 1er. nivel "la confianza personal" que comprende la confianza que tenemos de nosotros mismos es decir la capacidad de marcarnos objetivos y cumplirlos, mantener los compromisos y cumplir lo que decimos, confianza debe trabajarse desde adentro hacia afuera, las decisiones se alentan así como las comunicaciones y relaciones se generan trabas en el trabajo