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Este Cmap, tiene información relacionada con: taylor-cf, Teoria de Frederick Taylor Principios de la Industria de trabajo Estudio de Tiempos, Desarrolló la escuela de administración científica Objetivo Aumentar la eficiencia de la industria a través de la racionalización del trabajo operario, 1. estudio de tiempo y estándares de producción 2 .Supervisión funcional 3. Estandarización de herramientas e instrumentos 4. Planeación de tareas y cargos 5. Principio de excepción ???? 6.Utilización de la regla de calculo e instrumentos destinados a economizar tiempo 7. Ficha de instrucciones 8. Incentivo de producción por la ejecución eficiente de las tareas 9. Diseño de la rutina de trabajo, Estandarización de herramientas ???? Departamento de planificación de ventas, Principio de administración por excepción ???? Tarjeta de enseñanzas para los trabajadores, Métodos de determinación de costos ???? Selección de empleados por tareas, Teoria de Frederick Taylor Aportes Desarrolló la escuela de administración científica, Teoria de Frederick Taylor decia que la organización y la administración deben estudiarse y tratarse científica y no empíricamente., Tarjeta de enseñanzas para los trabajadores ???? Reglas de cálculo para el corte del metal y el acero, Teoria de Frederick Taylor Principios de la administracion cientifica 1.Principio de planeamiento 2.Principio de la preparación/planeación 3.Principio del control 4.Principio de la ejecución, Departamento de planificación de ventas ???? Principio de administración por excepción, Estudio de Tiempos ???? Estudio de Movimientos, Estudio de Movimientos ???? Estandarización de herramientas, Reglas de cálculo para el corte del metal y el acero ???? Métodos de determinación de costos, Teoria de Frederick Taylor elementos de administracion cientifica 1. estudio de tiempo y estándares de producción 2 .Supervisión funcional 3. Estandarización de herramientas e instrumentos 4. Planeación de tareas y cargos 5. Principio de excepción, Teoria de Frederick Taylor señala que La mayoría de las personas cree que los intereses fundamentales de los empleadores y los empleados deben ser necesariamente antagónicos.