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Este Cmap, tiene información relacionada con: Orientació Professional, PERSONA estado - Activa - En transición - Grupos des- favorecidos - Estudiantes, Español Gobierno Ley 35/2010 Decreto ley 1/2011, 3/2011, MEJORAR CUANTITATIVA Y CUALITATIVAMENTE EL EMPLEO, LA ADAPTABILIDAD Y LA COHESIÓN SOCIAL. Exige -DISPOSICIONES CONTRACTUALES FLEXIBLES Y FIABLES -INSTRUMENTOS DE FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA - ESTRATEGIAS DE FORMACIÓN PERMANENTE - POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO EFICACES - SISTEMAS DESARROLLADOS DE PROTECCIÓN SOCIAL DEL DESEMPLEO BASADOS EN UNA ADECUADA DISTRIBUCIÓN DE COSTES PÚBLICOS Y PRIVADOS, Desarrollo y colaboración ámbito Europeo, ORIENTACIÓN áreas - Situacional - Cognitiva - Conativa - Afectiva - Acomodativa, Tendencias actuales: -Anticipadora de los cambios (proactiva) -Introductora de los nuevos valores laborales - Potenciadora de la igualdad social - Estimuladora del desarrollo regional y local. - Incentivadora de la colaboración potenciando -REDUCIR LA SEGMENTACIÓN LABORAL ENTRE FIJOS Y TEMPORALES -LOGRAR TRANSICIONES RÁPIDAS ENTRE EMPLEOS -POTENCIAR LA FORMACIÓN Y ADAPTACIÓN DEL TRABAJADOR -FACILITAR LA FLEXIBILIDAD INTERNA Y LA MOVILIDAD EN LA EMPRESA -CONSEGUIR LA MÁXIMA CONCILIACIÓN FAMILIAR -REDISTRIBUIR DE MANERA EFICAZ LOS COSTES PÚBLICOS Y PRIVADOS - Potenciando la igualdad social (género, minusvalías, discapacidades y edad), Determinantes situacionales aspectos ORIENTACIÓN, ORIENTACIÓN interrelación FORMACIÓN, PERSONA posee Determinantes personales, Determinantes personales entorno TRABAJO, Español Parámetros - ALTA SEGMENTACIÓN LABORAL ENTRE FIJOS Y TEMPORALES - DEFICIENTE EMPLEABILIDAD CON TRANSICIONES LENTAS ENTRE EMPLEOS - ESCASA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA - MAL RESUELTA CONCILIACIÓN FAMILIAR - REDISTRIBUCIÓN DE COSTES PRIVADOS Y PÚBLICOS DIRIGIDA A AMORTIGUAR LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO, Ley 35/2010 Decreto ley 1/2011, 3/2011 Medidas adoptadas - INCENTIVACIÓN DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA - RECONFIGURACIÓN DEL DESPIDO - IMPULSO DEL TRABAJO ESTABLE A TIEMPO PARCIAL (PENDIENTE DE DESARROLLAR: -FONDO DE CAPITALIZACIÓN EN LOS DESPIDOS), - INCENTIVACIÓN DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA - RECONFIGURACIÓN DEL DESPIDO - IMPULSO DEL TRABAJO ESTABLE A TIEMPO PARCIAL (PENDIENTE DE DESARROLLAR: -FONDO DE CAPITALIZACIÓN EN LOS DESPIDOS) Instrumentos - EXPEDIENTES DE REDUCCION DE JORNADA - DIFERENCIAS ENTRE LOS SALARIOS Y EL TRABAJO QUE SE REALIZA - CAMBIOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA - TRANSFORMACION DEL SUBSIDIO DEL DESEMPLEO: * FORMACIÓN PERMANENTE * TRANSICIONES RÁPIDAS - DISTRIBUCION COSTES PÚBLICOS-PRIVADOS: *PROTECCIÓN DEL DESEMPLEO *FLEXIBILIDAD INTERNA =TRABAJO ESTABLE A TIEMPO PARCIAL, ORIENTACIÓN centrada en - Expectativas - Valores - Proyecto vital - Gestión del tiempo personal, ORIENTACIÓN proceso -Continuo -Sistemático -Intencional, PERSONA interrelación FORMACIÓN, Tendencias actuales: -Anticipadora de los cambios (proactiva) -Introductora de los nuevos valores laborales - Potenciadora de la igualdad social - Estimuladora del desarrollo regional y local. - Incentivadora de la colaboración introduciendo Flexiseguridad, ORIENTACIÓN funciones Tendencias actuales: -Anticipadora de los cambios (proactiva) -Introductora de los nuevos valores laborales - Potenciadora de la igualdad social - Estimuladora del desarrollo regional y local. - Incentivadora de la colaboración, Flexiseguridad equilibrio Flexibilidad laboral, Flexiseguridad en el TRABAJO