WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Este Cmap, tiene información relacionada con: Organizacional, 4° Factor evaluación e intervención ???? el conocomiento, aplicacion y construcción, de estrategias de medición, evaluación e intervención basada en fundamentos teóricos y éticos., Aportar en la compresión de los problemas, en los diversos espacios laborales, considerando su posición teórica y evaluar las implicaciones. ???? Conoce los diferentes modelos teoricos y establecer relaciones y diferencias existentes entre ellos., verifica sistematicamente las expectativas de calidad del cliente interno y externo, realizando las modificaciones pertinentes en lso procesos de gestión humana, para alcazarlas y superarlas. ???? utilizar esatrategicamente procedimientos de calidad, asegurando la efectividad y consecución de comportamientos organizacionale de alta calidad., realizar un monitoreso permanente sobre el estado de salud de las personas establecinedo con claridad los riesgos asociados al ausentismo, incapacidades y a la accidentalidad. ???? brindar asesoramiento permanente, capacitación y entrenamiento con el fin de propiciar cambios conductuales y promover la salud y disminuir las alteraciones en los trabajadores., mantenimiento constante de los estandares de calidad en los procesos organizacionales de gestión humana teniendo como referentes claros la planeación, organización, relación de contenidos, etc. los Indicadores, 2° Factor epistemológico ???? el reconocimiento, comprensión y analisis de los diferentes enfoques epistemologicos que le permiten abordar al ser humano en su constante interaccion social., Un profesional con conocimientos teóricos, científicos, conceptuales y metodológicos. que Le permiten evaluar, diseñar liderar e implementar proyectos y programas de gerencia y gestión humana., el reconocimiento, comprensión y analisis de los diferentes enfoques epistemologicos que le permiten abordar al ser humano en su constante interaccion social. los Indicadores, abordar al ser humano en su compleja e integralidad y apoya su actuación profesionalen la compresion de dicha compejidad ???? fundamenta sus acciones y desiciones en contexto del trabajo y de las orgaizaciones., Indicadores estan Aportar en la compresión de los problemas, en los diversos espacios laborales, considerando su posición teórica y evaluar las implicaciones., diseñar procesos de evaluación con base en la selección critica y fundamentada de las estrategias y herraminetas de medicion paropiada ???? hace un manejo adecuado de los datos, utilizando herramientas tecnologicas que faciliten la labor., Indicadores podemos diseñar, planificar, ejecutar, medir y controlar estrategias interdisciplinares que apuntan al mantenimiento y desarrollo del bienestar y crecimiento personal del trabajador., Indicadores permiten implementar nuevas metodologias y herramientas que facilitan elcambio orgaizacional a partir del diagnostico integral de las necesidades para la mejora de situaciones criticas y el fortalecimiento de potencialidades., con los siguientes factores ???? 4° Factor evaluación e intervención, con los siguientes factores ???? 3° Factor Investigación, 8° metodologia de la calidad ???? mantenimiento constante de los estandares de calidad en los procesos organizacionales de gestión humana teniendo como referentes claros la planeación, organización, relación de contenidos, etc., Indicadores permiten abordar al ser humano en su compleja e integralidad y apoya su actuación profesionalen la compresion de dicha compejidad, con los siguientes factores ???? 1° la fundamentación teórica y conceptual., Psicólogo organizacional cumple con los siguientes factores, 3° Factor Investigación ???? a la capacidad que tiene el profesional de sustentar, argumentar y apoyar de manera critica y constructiva sus posturas de accion en las organizaciones