WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Este Cmap, tiene información relacionada con: Contrato de trabajo, Si no hay aviso previo (30 días), se entendera renovado No obstante Si es inferior a 1 año, podrá prorrogarse hasta por 3 periodos iguales o inferiores., Empleador y Remunera, En términos de beneficios y descuentos En cuanto a Término fijo, Exigir cumpliento de ordenes En cuanto Modo, Una persona natural Denomida Empleador, En términos de beneficios y descuentos En cuanto a Término Indefinido, CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO De acuerdo a su duración Puede celebrarse por tiempo determinado., Subordinaciòn del trabajador Se faculta por Exigir cumpliento de ordenes, Renovable indefinidamente Sin embargo Si no hay aviso previo (30 días), se entendera renovado, De que la duración no esta determinada mientras subsistan las causas, por ambas partes, CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Define Contrato de Trabajo, Accidental,Trasitorio Accidental Se define Trabajo de corta duración, no mayor a 1 mes, Subordinaciòn del trabajador Se faculta por Imponer Reglamentos, Término fijo pero Renovable indefinidamente, CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO De acuerdo a su forma Escrito, Firmar por ambas partes un ejemplar para cada uno. Debera contener Terminación, Puede celebrarse por tiempo determinado. como Término fijo, Tres elementos Esenciales Se basan en Salario, Actividad Personal es La labor ejecutada por si mismo, Puede celebrarse por tiempo determinado. como Término indefinido