WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Este Cmap, tiene información relacionada con: TEMA 5, Cuando no se acredita la causa El empresario tiene varias opciones en un plazo de 5 días: Readmisión del trabajador, Recurso colectivo o individual. Prioridad representantes de los trabajadores permanencia en la empresa Efectos No ajustada a derecho no hay causa, 20 días hábiles: Despidos, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo y sanciones de empresario No se computan días laborales ni domingos ni festivos, Mutuo acuerdo Comunicación Verbalmente o por escrito, Colectiva Cuando Cuando se modfica a un número de trabajadores por encima de los umbrales en periodo de 90 días, Mutuo acuerdo No hay Indemnización, Supención De Puesto De Trabajo Tipos Incapacidad permanente (Reserva de puesto de 2 años; prestación de seg. social, Nulo Cuando Hay discriminación o atente derechos fundamentales del trabajador, Abandono No cobra Indemnización, Despido Colectivo Que afectan a un nº De trabajadores por debajo de los umbrales ya señalados en un plazo de 90 días para los trasalado, Voluntad del trabajador Son Movilidad funcional y geográfica, Hay discriminación o atente derechos fundamentales del trabajador El empresario Tiene que readmitir al trabajdor y pagarle los salarios de tramitación, Temporal Opciones No aceptarlos, Readmisión del trabajador pagandole los salarios de tramitación. Si falta la carta, el juzgado le da la posibilidad de despedir correctamente en 7 días El salario de tramitación no se pagarán en varias situaciones Si se opta por la indeminzación., No se acredita las causas. No hay carta de despido Opciones Indemnización de 33 días por año trabajado con 24 mensualidades como máximo, Muerte, jubilación o invalidez del empresario o del trabajador Comunicación Por escrito a los trabajadores, Extinción de la personalidad jurídica Indemnización De 20 días por año trabajador con un máximo de 12 mensualidades, Discapacitados o con dificultades de inserción social y familiar Duración Sera de 16 semanas o 18 semanas por cada hijo a partir del segundo, Exedencias Son Voluntarias, Acto de conciliación: interrupción de plazo máximo de plazo de 15 días casos No se presenta el trabajador