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Este Cmap, tiene información relacionada con: mapa conceptual, cuando en un período de 90 días afecta -10 trabajadores , en empresas de 100 trabajadores , -10% , en empresas entre 100y 300 , -30 trabajadores en empresa de más de 300 trabajadores y el otro tipo es Desplazamientos temporales :a un centro de trabajo por tiempo inferior de 12 meses , dentro de un período de 3 años, existe causas ,ni tiene límite tempotal es La que se produce dentro del mismo grupo profesional. estos cambios están dentro de las facultades de dirección empresarial y la otra es Movilidad vertical, Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas, ineptitud por falta de asistencia al trabajo , aun justificadas Requisitos ????, Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. por maternidad o paternidad adopción o acogemiento Excendecias : forzosas, Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas, ineptitud por falta de asistencia al trabajo , aun justificadas Requisitos de preaviso de al menos 15 días notificación por escrito una indeminización de 20 dias de salario por año trabajado con un límite de 12 mensualidades, Mapa conceptual Esta formado por Movilidad funcional, Son 20 dias de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades Causas Mutuo acuerdo de las partes causas consignadas válidamente en el contrato por incapacidad temporal, de preaviso de al menos 15 días notificación por escrito una indeminización de 20 dias de salario por año trabajado con un límite de 12 mensualidades Indeminizaciones : - 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades: si te despiden por causas objetivas despidos colectivos, Empresario siempre que existan razones técnicas, económicas, organizativas o o de producciòn que lo justifiquen , podrán cambiar a los trabajadores de centro de trabajo , aunque conlleve cambio habitual de residencia La excepción:, Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. por maternidad o paternidad adopción o acogemiento Excendecias : Voluntaria, - 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades: si te despiden por causas objetivas despidos colectivos FIniquito : 1. Salarios adeudados hasta la fecha: Parte porporcional de pagas extras, Cambio de funciones de un trabajador por otras que corresponden a otras de diferentes grupo profesional superior e inferior Dentro de esta está Descendente:el trabajador realiza funciones que suelen realizar trabajadores con menor categoria profesional , debe existir causas técnicas u organizativas que lo justifiquen, Mapa conceptual Esta formado por Modificación sustancial, Descendente:el trabajador realiza funciones que suelen realizar trabajadores con menor categoria profesional , debe existir causas técnicas u organizativas que lo justifiquen y tambien esta Ascendetnte:el trabjador realiza funciones que están enconmendadas a trabajadores con mayor categoria profesional ,el trabajador tiene derecho a recibir el salario correspondiente a las funciones que realizen si lleva desempeñando funciones por mas de 6 meses en 1 año o mas de 8 meses en 2 años el trabajador podra reclamar el ascenso, (1)La jornada de trabajo (2) el horario y distribución del horario del trabajo (3)el regimén de trabajos a turnos (4)el sistema de salario y rendimiento (5)el sistema de remuneración y cuantia salarial Causal basada en causas económicas, técnicas organizativas o de produccón notificación con antelación de 30 dias por escrito, Por cuidadados de hijos y familiares Despidos : Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas, ineptitud por falta de asistencia al trabajo , aun justificadas, Su contrato con indemnización de 20 días de salario por año trabajado hasta un límite de 12 mensualidades , puede ser individual o colectivo Traslado colectivo : cuando en un período de 90 días afecta -10 trabajadores , en empresas de 100 trabajadores , -10% , en empresas entre 100y 300 , -30 trabajadores en empresa de más de 300 trabajadores, Por cuidadados de hijos y familiares Despidos : Pocendente , imporcendete y nulo, Movilidad funcional Exsisten dos tipos Movilidad horizontal, basada en causas económicas, técnicas organizativas o de produccón notificación con antelación de 30 dias por escrito Colectivo mínimo 15 dias