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Questa Cmap, creata con IHMC CmapTools, contiene informazioni relative a: Capitolo 13 - Il gruppo lavoro, insieme interdipendente di individui che lavorano in connessione tra loro per conseguire obbiettivi comuni; che condividono la responsabilità di specifici risultati verso la loro organizzazione si possono classificare in GRUPPI DI PRODUZIONE assicurano la costante produzione di beni, insieme interdipendente di individui che lavorano in connessione tra loro per conseguire obbiettivi comuni; che condividono la responsabilità di specifici risultati verso la loro organizzazione difficoltà di lavorare in gruppo e difese di gruppo attivazione di com portamenti difensivi ESAURIMENTO EMOTIVO burnout: esaurimento delle risorse emotive, GRUPPO DI LAVORO si riferisce al compito specifico è funzionamento mentale adulto, insieme interdipendente di individui che lavorano in connessione tra loro per conseguire obbiettivi comuni; che condividono la responsabilità di specifici risultati verso la loro organizzazione istanze mentali contrapposte di un gruppo di lavoro.: avanzamento - blocco GRUPPO DI LAVORO si riferisce al compito specifico, insieme interdipendente di individui che lavorano in connessione tra loro per conseguire obbiettivi comuni; che condividono la responsabilità di specifici risultati verso la loro organizzazione difficoltà di lavorare in gruppo e difese di gruppo attivazione di com portamenti difensivi GIOCARE AL SICURO permette di evitare situazione sfavorevoli, DIPENDENZA esistenza di un oggetto che ha funzione di dare sicurezza processo psicologico IDEALIZZAZIONE, GRUPPO DI BASE si oppone al gruppo di lavoro. Dimensione difensiva. assunti ACCOPPIAMENTO aspettativa che qualcosa accadrà a sollevare il gruppo dalle difficoltà. Il gruppo è proiettato al futuro., insieme interdipendente di individui che lavorano in connessione tra loro per conseguire obbiettivi comuni; che condividono la responsabilità di specifici risultati verso la loro organizzazione contesto organizzativo per agevolare i gruppi di lavoro SISTEMA INFORMATIVO deve fornire i dati in tempi reali, insieme interdipendente di individui che lavorano in connessione tra loro per conseguire obbiettivi comuni; che condividono la responsabilità di specifici risultati verso la loro organizzazione contesto organizzativo per agevolare i gruppi di lavoro RICONOSCIMENTO DEI MERITI deve individuare e valorizzare le prestazioni dei gruppi eccellenti, GRUPPO DI BASE si oppone al gruppo di lavoro. Dimensione difensiva. è Dimensione difensiva, latente, inconscia, GRUPPO DI BASE si oppone al gruppo di lavoro. Dimensione difensiva. assunti DIPENDENZA esistenza di un oggetto che ha funzione di dare sicurezza, insieme interdipendente di individui che lavorano in connessione tra loro per conseguire obbiettivi comuni; che condividono la responsabilità di specifici risultati verso la loro organizzazione istanze mentali contrapposte di un gruppo di lavoro.: avanzamento - blocco GRUPPO DI BASE si oppone al gruppo di lavoro. Dimensione difensiva., insieme interdipendente di individui che lavorano in connessione tra loro per conseguire obbiettivi comuni; che condividono la responsabilità di specifici risultati verso la loro organizzazione contesto organizzativo per agevolare i gruppi di lavoro SISTEMA FORMATIVO deve aggiornare costantemente e mantenere lo sviluppo delle conoscenze, insieme interdipendente di individui che lavorano in connessione tra loro per conseguire obbiettivi comuni; che condividono la responsabilità di specifici risultati verso la loro organizzazione difficoltà di lavorare in gruppo e difese di gruppo attivazione di com portamenti difensivi DEPERSONALIZZAZIONE permette di evitare un'azione indesiderata, insieme interdipendente di individui che lavorano in connessione tra loro per conseguire obbiettivi comuni; che condividono la responsabilità di specifici risultati verso la loro organizzazione influenza delle emozioni nelle dinamiche di gruppo CONTAGGIO EMOTIVO tendenza a mimare un'altra persona, fino a provare le stesse emozioni, insieme interdipendente di individui che lavorano in connessione tra loro per conseguire obbiettivi comuni; che condividono la responsabilità di specifici risultati verso la loro organizzazione influenza delle emozioni nelle dinamiche di gruppo GIOCO E UMORISMO allevia la noia, incentivando la condivisione del lavoro, insieme interdipendente di individui che lavorano in connessione tra loro per conseguire obbiettivi comuni; che condividono la responsabilità di specifici risultati verso la loro organizzazione influenza delle emozioni nelle dinamiche di gruppo COESIONE attrazione tra i membri di un gruppo, FUGA E ATTACCO la fantasia è che il gruppo sia riunito per combatere qualcosa istanze ATTACCO atteggiamento paranoico, lo scenario organizzativo sarà competitivo, GRUPPO DI BASE si oppone al gruppo di lavoro. Dimensione difensiva. assunti FUGA E ATTACCO la fantasia è che il gruppo sia riunito per combatere qualcosa, insieme interdipendente di individui che lavorano in connessione tra loro per conseguire obbiettivi comuni; che condividono la responsabilità di specifici risultati verso la loro organizzazione contesto organizzativo per agevolare i gruppi di lavoro DIMENSIONE il più ristretto possibile max 3÷7 persone per evitare conflitti