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Este Cmap, tiene información relacionada con: CAPITULO 17 TRABAJO EN EQUIPO ( COMO ALCANZAR LA SINERGIA), COMPROMISO EN EL LOGRO DE METAS Se Vincula con factores laborales, TRABAJO EN EQUIPO Sugiere CAMBIOS en la ORGANIZACIÓN, CAMBIOS en la ORGANIZACIÓN Debe Considerarse COMPROMISO EN EL LOGRO DE METAS, COMPROMISO EN EL LOGRO DE METAS Se Vincula con factores personales, RESPONSABILIDAD MUTUA Debe Existir Cohesión y Pensamiento Grupal, TRABAJO EN EQUIPO Se ve afectado por CONFLICTOS Problemas Triviales, RESISTENCIA AL CAMBIO Sustenta amenaza la pérdida de espacios, TRABAJO EN EQUIPO enfocado a las INSTITUCIONES EDUCATIVAS, COMPROMISO EN EL LOGRO DE METAS Se Vincula con factores Experiencias laborales de cada miembro del grupo, TRABAJO EN EQUIPO sus características principales son: *Integrantes abiertos y honestos unos con otros *Alto grado decooperación y colaboración * Toma de decisiones consensuadas * Canales de comunicación abiertos *Alto grado de compromiso en metas grupales, ORGANIZACIÓN Debe considerar TAMAÑO, COMPROMISO EN EL LOGRO DE METAS Se Vincula con factores CAracterísticas estructurales de Organización, TRABAJO EN EQUIPO se debe fomentar *Actividades Creativas *Responsabilidad *Compromiso Grupal, Cohesión y Pensamiento Grupal Según JANIS (1982) Es un modo de oensamiento comprometido que se manifiesta cuando los miembros del grup se sienten involucrados, TRABAJO EN EQUIPO Se ve afectado por CONFLICTOS Poca participación en propuestas globales, RESULTADOS responden al cooncepto de SINERGIA Es decir, que la productividad alcanzada por un equipo es mayor que la suma de los trabajos individuales, INSTITUCIONES EDUCATIVAS El Director debe promover El trabajo en equipo entre sus directivos de nivel y estos a su vez con los directivos de área, HABILIDADES PERSONALES tomar en cuenta *Capacidad técnica *Habilidad y Creatividad para resolver problemas *Disposición a relaciones Personales, TRABAJO EN EQUIPO Se ve afectado por CONFLICTOS Choque de Directivos Autocráticos con Grupos Democráticos, TRABAJO EN EQUIPO Se ve afectado por CONFLICTOS RESISTENCIA AL CAMBIO