WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Este Cmap, tiene información relacionada con: lineas de accion, Exaltar y planear el personal proximo en retiro mediante visitas a entidades privadas para posibilidad de trabajo, LINEAS DE ACCION GESTION HUMANA 2016 SON Comunicacion interna, lograr adaptacion e integracion actividades como exposicion de los procesos, procedimientos y compromisos de grupo, lograr adaptacion e integracion actividades como permisos de estudio, LINEAS DE ACCION GESTION HUMANA 2016 SON induccion y entrenamiento al cargo, Brindar calidad humana Mediante Revision de turnos del personal, liderar y crear confianza atraves de la estrategia YO CONFIO, Cultura institucional basado en liderar y crear confianza, LINEAS DE ACCION GESTION HUMANA 2016 SON Cultura institucional, fortalecer y mejorar la labor policial a travez de plan padrino dentro del grupo a los policiales recien egresados, Fortalecer el desarrollo humano y protecion familiar actividades como promulgacion de actividades de salud mental, reconocer la labor diaria del personal mediante dias de familia, fortalecer y mejorar la labor policial a travez de charlas a los policias nuevos, la estrategia YO CONFIO mediante actividades ludicas en el grupo de trabajo, reconocer la labor diaria del personal mediante actividades recreo deportivas, la estrategia YO CONFIO mediante charlas de reflexion, LINEAS DE ACCION GESTION HUMANA 2016 SON Transicion a la reserva activa, Comunicacion interna para lograr la cercania con el personal, Competencias genericas en busca de fortalecer y mejorar la labor policial, lograr adaptacion e integracion actividades como postulacion a capacitacones internas o externas