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Este Cmap, tiene información relacionada con: Relaciones Laborales, a. A término fijo. Inferior a 1 año y no superior a 3 años Precisar fecha inicio y cuanto dura Se celebra por escrito Periodo de prueba no debe superar 2 meses Su terminación debe ser por escrito con 30 días de anticipación Segun su duración d. Ocasionales, accidentales o transitorios. Actualmente casi no se usa, Organizacion Internacional del Trabajo Establece Las normas del trabajo, formular políticas, elabora programas promoviendo el empleo, mejorar la proteccion social, y fortalecer el dialogo relacionado con el trabajo, Por un contrato de trabajo, por el cual una persona se obliga a prestar un servicio a otra persona Consagra a. La prestación personal del servicio. b. Subordinación o dependencia. c. Remuneración del servicio prestado (salario)., 1. Auxilio de cesantías. (Salario mensual * Días trabajados)/360 consignado a mas tardar el 15 de febrero ? 5. Auxilio de transporte. $83.140 Art 7º de la Ley 1ª de 1.963 se tiene en cuenta para liquidar las prestaciones sociales No se paga ecuando: El trabajador vive en el mismo sitio de trabajo. El traslado no implica ningún costo o mayor esfuerzo. La empresa presta directa y gratuitamente el servicio de transporte. Cuyo alario no supere dos SMLV, 1. Auxilio de cesantías. (Salario mensual * Días trabajados)/360 consignado a mas tardar el 15 de febrero ? Prestaciones sociales a cargo del empleador, Organizacion Internacional del Trabajo Correlacion Constitucion Politica de Colombia, Constitucion Politica de Colombia Cap 1 De los derechos Fundamentales, Relación Laboral e Individual de Trabajo ???? Forma en que se regula, Forma en que se regula ???? Por un contrato de trabajo, por el cual una persona se obliga a prestar un servicio a otra persona, Salario Que es Suma fija o variable que recibe el trabajador como contraprestación directa del servicio, Organizacion Internacional del Trabajo Correlacion Relación Laboral e Individual de Trabajo, Constitucion Politica de Colombia Cap 2 De los derechos sociales, economicos y culturales, Modalidades de Contrato Laboral Conexión Relación Laboral e Individual de Trabajo, Son las que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo Su relacion Empleado (Persona Física), Modalidades de Contrato Laboral Segun su forma Verbal, Salario Elementos Modalidades de Contrato Laboral, Modalidades de Contrato Laboral Segun su duración d. Ocasionales, accidentales o transitorios. Actualmente casi no se usa, Modalidades de Contrato Laboral Terminación Cap. VI, Art. 61 Por muerte del trabajador Por mutuo consentimiento Por expiración del plazo pactado Por terminación de la obra o labor contratada Por liquidación o clausula de la empresa Por suspencion de actividades por parte del empleador Por sentencia ejecutoriada Por decisión unilateral entre las partes Por no regresar el trabajador a su empleo, b. Por duración de la obra. Precisa fecha de inicio Se celebrarlo por escrito o verbal Periodo de prueba no debe superar 2 meses Se puede dar por terminado por cualquiera de las partes con o sin justa causa Segun su duración c. De duración indefinida., Modalidades de Contrato Laboral ???? Ley 361 de 1997 o Ley Clopatofsky