WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Questa Cmap, creata con IHMC CmapTools, contiene informazioni relative a: 394-, IL CCNL seconda fase L. delega 59/97 Bassanini 2° privatizzazione, Sindacati una rappresentatività non inferiore al 5% considerato come media dato associativo e dato elettorale, d.lgs 29/93 1° privatizzazione rappresenta fonte regolativa principale dei rapporti di lvoro, D.lgs 150/09 Brunetta novella RAPPORTO Dl LAVORO, D.lgs 165/01 TU modificato D.lgs 75/2017, IL CCNL motivi introduzione mancato conseguimento obiettivi di economicità e produttività, IL CCNL nasce d.lgs 29/93 1° privatizzazione, D.lgs 150/09 Brunetta introduce limitazione dell’area di intervento della contrattazione collettiva, ricondotta a disciplinare il solo rapporto di lavoro e relazioni sindacali, esclude organizzazione degli uffici e conferimento degli incarichi dirigenziali troviamo art. 5 D.lgs 165/01, D.lgs 165/01 TU modificato D.lgs 150/09 Brunetta, D.lgs 150/09 Brunetta introduce delle sanzioni disciplinari e delle procedure per la loro irrogazione., Diventano diretta competenza del Dirigente prima nel CCNL h) modalità di utilizzazione del personale docente in rapporto al POF e al piano delle attività e modalità di utilizzazione del personale ATA in relazione al relativo piano delle attività formulato dal DSGA, sentito il personale medesimo; i)criteri riguardanti le assegnazioni del personale docente, educativo ed ATA alle sezioni staccate e ai plessi, ricadute sull'organizzazione del lavoro e del servizio derivanti dall'intensificazione delle prestazioni legate alla definizione dell’unità didattica. Ritorni pomeridiani; m) criteri e modalità relativi alla organizzazione del lavoro e all’articolazione dell’orario del personale docente, educativo ed ATA, nonché i criteri per l’individuazione del personale docente, educativo ed ATA da utilizzare nelle attività retribuite con il fondo di istituto., D.lgs 150/09 Brunetta introduce la contrattazione collettiva può derogare dalla legge solo ove espressamente previsto dalla stessa legge, D.lgs 150/09 Brunetta Ridimensionamento del contratto integrativo Diventano diretta competenza del Dirigente, vengono individuati i soggetti abilitati alla contrattazione sono Sindacati una rappresentatività non inferiore al 5%, specifica regolamentazione eteronoma sono definite le procedure, le strutture, le materie e la loro efficacia, D.lgs 141/11 afferma le norme contenute sono immediatamente applicabili, d.lgs 29/93 1° privatizzazione introduce il contratto individuale del lavoro, CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E RAPPRESENTATIVITA' SINDACALE art.40...50 materie negoziabili limitazione dell’area di intervento della contrattazione collettiva, ricondotta a disciplinare il solo rapporto di lavoro e relazioni sindacali, operare equivalenza con l'impresa privata (più produtica e d efficace) condiviso dalla Corte Costituzionale