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Este Cmap, tiene información relacionada con: Clima Laboral, Dimensones Principales ???? Liderazgo, Perspectiva Realista u Objetiva El considerar el clima como un atributo de la organización de carácter objetivo y relativamente independiente de las percepciones de sus miembros., Likert (1976) propone 1 Clima de tipo autoritario: Sistema I Autoritarismo explotador:, Likert (1976) propone 3 Clima de tipo participativo: Sistema III– Consultivo:, Orientaciones Teoricas La Perspectiva Realista u Objetiva, Perspectiva Interaccionista El pretende integrar los dos enfoques anteriores al considerar al clima como el resultado de la interacción de las características objetivas de la organización y de las percepciones de sus miembros, reflejando pues, la interacción entre ambos tipos de factores: objetivos y subjetivos, Orientaciones Teoricas La se considera al clima más como un atributo de las personas, poniendo el acento en los aspectos individuales y subjetivos., Clima Laboral Orientaciones Teoricas, Likert (1976) propone 2 Clima de tipo autoritario: Sistema II Autoritarismo paternalista:, el clima laboral influye en el comportamiento de las personas que trabajan en la organización y de ahí la relevancia de su estudio, al considerarse que es un buen predictor de la satisfacción laboral y el grado de compromiso que se dan en la organización, así como de la productividad, eficiencia y desempeño empresarial. Segun Likert (1976) propone, el clima laboral influye en el comportamiento de las personas que trabajan en la organización y de ahí la relevancia de su estudio, al considerarse que es un buen predictor de la satisfacción laboral y el grado de compromiso que se dan en la organización, así como de la productividad, eficiencia y desempeño empresarial. Dimensones Principales, Orientaciones Teoricas La Perspectiva Interaccionista, Likert (1976) propone 4 Clima de tipo participativo: Sistema IV Participación en grupo: