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Este Cmap, tiene información relacionada con: GUIA PARA LA EVOLUCION DEL DESEMPEÑO LABORAL, Evolucion desempeño ???? Capacitacion y seleccion, Conocimiento ???? Es importante tener en cuenta los pasos o fases los cuales son brindados para la evolucion de los empleados, Es importante tener en cuenta como los empleados bien sea en carrera, o periodo de prueba estos son evaluados por su desempeño y por cuatro pasos los cuales nos ayudan a planear la evolucion, ejecutar el proceso, verificar losresultados, y por ultimo los planes preventivos o de mejoramiento ???? Pruebas, es realizar losprocesos adecuados con los empleados bien sea en periodo de prueba o carrera ???? en las empresas lo que se busca es evolucionar los desempeños laborales, esto debido a los procesos y procedimientos para asi brindar un mejor servicio, Guía para la evolución del desempeño laboral ???? Procesos de evolución, Gestión humana ???? esl la manera en la cual se analizan los conocimientos los cuales se requieren, para cargo independiente el cargo que sea, Quien evalua ???? Estas son personas las cuales se encuentran por ensima su yo como los evaluadores, jefe directo, o su jefe inmediato, o un lider, hay que tener en cuenta porque se establecieron las directivas ???? es importante que cada evaluador tenga conocimiento del tema, En las pruebas los participantes al cargo al cual aspiran deben ser senceros y responsables debido al proceso el cual esta aspirando. bien sea de calidad y gestion humana ???? Personal competente, Capacitacion y seleccion ???? Esto se hace con el fin de obtener criterios legales para un mejoramiento y seguimiento, Norma de competencia ???? Esto se hace con el fin de obtener criterios legales para un mejoramiento y seguimiento, Conocimiento ???? Este es importante ya que nos permite resolver inquietudes de los empleados por lo tanto es importante brindar nuestros conocimientos a los demas, Evolución de desempeño ???? es realizar losprocesos adecuados con los empleados bien sea en periodo de prueba o carrera, II Proceso de evolucion del desempeño laboral ???? Este desempeño consiste en la evolucion debido a los criterios de las directrices ya estas sean aplicadas de manera metodologica, procedimientos, tecnicas e intrumentos, Cuando evaluar ???? Para mi es importante evaluarlo en forma parcial ya que si se comete un herror este se puede corregir inmediata mente, se deben tener una clase de requisitos ejemplo plan operativo anual,metas intitucionales para elperiodo evaluativo, y por ultimo difundir las funciones ???? Actitud, Aparte de estos pasos podemos encontar una clase de fases o periodos evolutivos son cuatro,evolucion,evaluar, quien evalua, cuando evaluar. ???? Evaluar, se deben tener una clase de requisitos ejemplo plan operativo anual,metas intitucionales para elperiodo evaluativo, y por ultimo difundir las funciones ???? Habilidad, Este desempeño consiste en la evolucion debido a los criterios de las directrices ya estas sean aplicadas de manera metodologica, procedimientos, tecnicas e intrumentos ???? Actitud, Habilidad ???? Permite realizar un objetivo teniendo en cuenta la habilidad y la capacidad para lograr llegar a la meta con esfuerzo