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Cette carte de concepts créée avec IHMC CmapTools traite de: sens au travail, CONFIANCE qui doit être coopérative/ individuelle, HISTOIRE qui favorise sentiment d'appartenance, SENS AU TRAVAIL éxige CONFIANCE, CONFIANCE est polluée par opportunisme individuel, SENS AU TRAVAIL implique reconnaissance, USAGERS fait remonter (rétroaction) satisfaction insatisfation, CONFIANCE est polluée par moyens inadaptés, POLITIQUE MANAGERIALE qui intégre fiabilité intégrité congruence, HISTOIRE qui favorise réputation/ notoriété, SENS AU TRAVAIL est lié à rémunération, SENS AU TRAVAIL est contrarié par charge de travail, coopérative/ individuelle et implique HIERARCHIE, USAGERS fait remonter (rétroaction) confiance défiance, SENS AU TRAVAIL est lié à secteur d'activité, SENS AU TRAVAIL implique utilité sociale, SENS AU TRAVAIL est contrarié par défiance, COLLEGUES qui constituent INSTITUTION, SENS AU TRAVAIL est lié à qualité de la relation, POLITIQUE MANAGERIALE qui intégre prise en compte des compétences, POLITIQUE MANAGERIALE qui intégre bienveillance empathie écoute