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Este Cmap, tiene información relacionada con: OBSERVACON Y ENTREVISTA UNIDAD III, analizando la comunicación, la interacción y el proceso para realizar la entrevista ???? 1. Entrevista frente a frente 2. Entrevista telefónica 3. Entrevista postal 4. Entrevista a través de internet., expresión tangible de la evaluación psicológica testimonio archivable y duradero sobre la tarea realizada por el evaluador Normas y guías para el informe Se establece en cinco artículos que establece el código deontológico, 1. en la reconstrucción de acciones pasadas 2. Estudio de las representaciones sociales personalizadas 3. En el estudio de la interacción entre constituciones psicológicas personales y conductas sociales específicas 4. En la Prospección de los campos semánticos Herramientas analizando la comunicación, la interacción y el proceso para realizar la entrevista, método de investigación de mercados para ofrecer y obtener información específica. Objetivos 1. llevar a cabo la venta del producto que se está publicitando 2. Propiciar que el cliente conozca la empresa y el producto 3. Generar satisfacción en el cliente., UNIDAD III TIPOS DE ENTREVISTA Y LA APLICACIÓN EN SUS DIFERENTES CONTEXTOS SE DESPRENDEN LOS SIGUIENTES TEMAS ENTREVISTA DE MARKETING, UNIDAD III TIPOS DE ENTREVISTA Y LA APLICACIÓN EN SUS DIFERENTES CONTEXTOS SE DESPRENDEN LOS SIGUIENTES TEMAS EL INFORME PSICOLÓGICO, ENTREVISTA DE SELECCIÓN Definición proceso de comunicación preparado cara a cara entre el entrevistador y el aspirante a un cargo., apartados que debe contener el informe para que considerado documento científico ???? 1. Datos personales del sujeto 2. Referencia y objetivos 3. Datos biográficos relevantes 4. Conducta durante la exploración 5. Técnicas y procedimientos 6. Resultados cuantitativos 7. Integración de resultados 8. Conclusiones y recomendaciones 9. diseño (ejecución) y valoración de la intervención, 1. Artículo 12 (el psicólogo debe ser sumamente cauto, prudente y crítico) 2. Artículo 41 (sólo puede comunicarse a terceras personas, con expresa autorización previa del paciente) 3. Artículo 42 (si la evaluación es solicitada por jueces, maestros o empleadores el paciente debe ser informado o sus tutores) 4. Artículo 43 (los entes solicitantes de la evaluación deben cumplir la norma de confidencialidad) 5.Artículo 48 (los informes deben ser claros, precisos, rigurosos e inteligibles para su destinatario) Tipos de informe 1. Basado en las técnicas organización de resultados a partir de los test y técnicas administradas. 2. Basado en el problema diseñado en función de las cuestiones planteadas por el remitente (o el sujeto) 3. Basado en la teoría tratado como base para formular los distintos modelos de evaluación, tres características esenciales a) ser un documento científico producto de un proceso ajustado a normas realizado por un experto, Etapa de presentación (inicio de interacción) Elementos diferenciales de selección -Expectativas ante el puesto -capacidad de situar el puesto en el conjunto de la empresa -Razones para presentarse al puesto -razones que mueven a los candidatos a considerar la oferta -Formación, Experiencia profesional -revisar perfil según requerimientos del cargo -Ambiente familiar y social -tiempo en el cual se han realizado iguales o similares funciones en un cargo. -Ambiente familiar y social -analizar jerarquía de valores en el desempeño personal y laboral -Aspectos a detectar por observación -Analizar elementos como la apariencia, los modales, la forma de vestirse o gestos. -Competencias -capacidad de poner en práctica sus conocimientos en contexto (cargo)., 1. entrevistas de selección estructuradas 2. entrevistas abiertas o no estructuradas estas comprenden tres etapas Etapa de presentación (inicio de interacción), tres características esenciales b) servir de vehículo de comunicación documento duradero como constancia de lo acontecido, UNIDAD III TIPOS DE ENTREVISTA Y LA APLICACIÓN EN SUS DIFERENTES CONTEXTOS SE DESPRENDEN LOS SIGUIENTES TEMAS ENTREVISTA DE SELECCIÓN, documento duradero como constancia de lo acontecido Organización del informe apartados que debe contener el informe para que considerado documento científico, EL INFORME PSICOLÓGICO Definición expresión tangible de la evaluación psicológica testimonio archivable y duradero sobre la tarea realizada por el evaluador, 1. entrevistas de selección estructuradas 2. entrevistas abiertas o no estructuradas estas comprenden tres etapas Etapa de cierre (aclara dudas hacer preguntas), -apertura (presentación del entrevistador que ofrece breve información de sí mismo y de la empresa) -etapa de desarrollo máxima implicación del cliente (comprende dos subetapas fase exposición y fase objeción ) -cierre (consumación de la venta) Aspectos diferenciales -técnica de investigación cualitativa -obtiene información a partir de grupos de personas -se analizan motivaciones, impedimentos, actitudes -Extracción de información de comportamientos ante determinadas tendencias., 1. llevar a cabo la venta del producto que se está publicitando 2. Propiciar que el cliente conozca la empresa y el producto 3. Generar satisfacción en el cliente. Ámbitos de actuación 1. en la reconstrucción de acciones pasadas 2. Estudio de las representaciones sociales personalizadas 3. En el estudio de la interacción entre constituciones psicológicas personales y conductas sociales específicas 4. En la Prospección de los campos semánticos, ENTREVISTA DE MARKETING Definición método de investigación de mercados para ofrecer y obtener información específica.