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Este Cmap, tiene información relacionada con: GESTIÓN BASADA EN OBJETIVOS, Productividad:Análisis de variables que miden la participación conjunta de los factores productivos (Tamayo,Rio y Garcia) (2014).P74 Factores Optimización: Mejoramiento de cada uno de los procesos implicados y paralelos a las operaciones productivas, con el animo de velar positivamente por el cumplimiento de los objetivos., Condiciones Laborales:Conjunto de variables que afectan el rendimiento de los colaboradores en pro de la realización de una labor. (Tamayo,Rio y Garcia) (2014).P74 Factores Indicadores de producción:Evaluación de actitudes, experiencias y capacidades mediante indicadores, Desarrollo Humano: Enfocada en la calidad de vida otorgada por la educación, salud. etc Siendo items importantes en la productividad. Factores Humano Social:"Desarrollo de habilidades individuales en términos de capacidades y conocimientos para establecer relaciones armónicas en un conjunto social" (Tamayo,Rio y Garcia) (2014).P73, Condiciones Laborales:Conjunto de variables que afectan el rendimiento de los colaboradores en pro de la realización de una labor. (Tamayo,Rio y Garcia) (2014).P74 Factores Areas de trabajo: Orden y limpieza, distribución y organización de las areas laborales., Condiciones Laborales:Conjunto de variables que afectan el rendimiento de los colaboradores en pro de la realización de una labor. (Tamayo,Rio y Garcia) (2014).P74 Factores Puestos de trabajo: Mitigación del Riesgos ocupacionales , mediante la revisión de focos de riesgo., Desarrollo humano y productividad: Se enfoca en el cumplimiento de metas, Optimización de recursos y como atravez del enfoque humano usar las capacidades en pro de los objetivos. Interacciones Condiciones laborales y productividad: Se basa en el manejo de tiempos, la Medición de indicadores de productividad afectados de manera favorable o desfavorable por las condiciones laborales., Condiciones Laborales:Conjunto de variables que afectan el rendimiento de los colaboradores en pro de la realización de una labor. (Tamayo,Rio y Garcia) (2014).P74 Factores Indicadores de producción:Evaluación de actitudes, experiencias y capacidades mediante indicadores, Desarrollo humano y productividad: Se enfoca en el cumplimiento de metas, Optimización de recursos y como atravez del enfoque humano usar las capacidades en pro de los objetivos. Interacciones Desarrollo Humano y Condiciones laborales: Se basa en las consiciones laborales, el Uso de las herramientas y el aprovechamiento de las capacidades para el trabajo en equipo., Modelo de Gestión Organizacional Basado en el Logro de Objetivos: Es la convergencia de las dimensiones humana, productiva y laboral. Interacciones Condiciones laborales y productividad: Se basa en el manejo de tiempos, la Medición de indicadores de productividad afectados de manera favorable o desfavorable por las condiciones laborales., Desarrollo Humano: Enfocada en la calidad de vida otorgada por la educación, salud. etc Siendo items importantes en la productividad. Factores Desarrollo a partir de contexto: Se trata de la relación y el efecto del entorno., Productividad:Análisis de variables que miden la participación conjunta de los factores productivos (Tamayo,Rio y Garcia) (2014).P74 Factores Analisis de equipos: Medicion de la eficiencia y eficacia de las labores desempeladas por los equipos de trabajo y por las individualidaddes., Productividad:Análisis de variables que miden la participación conjunta de los factores productivos (Tamayo,Rio y Garcia) (2014).P74 Factores Analisis de planta de producción: Optimización y mejoramiento de los procesos productivos orientados a la mejora de la calidad., Desarrollo Humano: Enfocada en la calidad de vida otorgada por la educación, salud. etc Siendo items importantes en la productividad. Factores Fisico Corporal: Se relaciona con las habilidades fisicas que facilitan el desarrollo laboral y personal, Desarrollo Humano: Enfocada en la calidad de vida otorgada por la educación, salud. etc Siendo items importantes en la productividad. Factores Emocional: Se tratan de los diferentes sentimientsos y emciones que pueden afectar a un ser humano., Modelo de Gestión Organizacional Basado en el Logro de Objetivos: Es la convergencia de las dimensiones humana, productiva y laboral. Dimensiones Productividad:Análisis de variables que miden la participación conjunta de los factores productivos (Tamayo,Rio y Garcia) (2014).P74, Modelo de Gestión Organizacional Basado en el Logro de Objetivos: Es la convergencia de las dimensiones humana, productiva y laboral. Dimensiones Desarrollo Humano: Enfocada en la calidad de vida otorgada por la educación, salud. etc Siendo items importantes en la productividad., Modelo de Gestión Organizacional Basado en el Logro de Objetivos: Es la convergencia de las dimensiones humana, productiva y laboral. Interacciones Desarrollo Humano y Condiciones laborales: Se basa en las consiciones laborales, el Uso de las herramientas y el aprovechamiento de las capacidades para el trabajo en equipo., Productividad:Análisis de variables que miden la participación conjunta de los factores productivos (Tamayo,Rio y Garcia) (2014).P74 Factores Analisis de costos: Optimización y Manejo de recursos monetarios en pro de avance o de implementación de cosas nuevas., Condiciones Laborales:Conjunto de variables que afectan el rendimiento de los colaboradores en pro de la realización de una labor. (Tamayo,Rio y Garcia) (2014).P74 Factores Trabajo en equipo: Evaluación de la relación y rendimiento de un equipo de trabajo, Condiciones Laborales:Conjunto de variables que afectan el rendimiento de los colaboradores en pro de la realización de una labor. (Tamayo,Rio y Garcia) (2014).P74 Factores Areas de trabajo: Orden y limpieza, distribución y organización de las areas laborales.