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Este Cmap, tiene información relacionada con: Psicologia y Trabajo, Se ocupa de los aspectos individuales que se implican en el comportamiento laboral. Estudia conductas, experiencias individuales, interpersonales, grupales y organizacional-social en contextos relaciones en el trabajo. lleva un aumento en Describir, explicar y predecir los fenómenos psicosociales en el contexto laboral, también, prevenir o solucionar problemas que surjan y mejorar la calidad de vida laboral, productividad y eficacia de los trabajadores, Carácter Psicosocial lleva a El trabajo posee una dimensión psicosocial. La actividad laboral es una construcción social. Resultado de: interacciones, intercambios simbólicos y acuerdos de personas que crean un contexto laboral a base de símbolos y representaciones sociales, Saldarriaga, J. (2008) Gestión Humana: tendencias y perspectivas. tiene en cuenta Tendencias de Gestión Humana, Gestión Humana como estrategia hace Las estrategias de gestión aplicadas en la administración del recurso humano se basan en la productividad, competitividad, rentabilidad y se centran en los aspectos técnicos de la actividad., Romero, M. (2016). Significado del Trabajo y Sentido de la Profesión en la Academia en Colombia representa El significado del trabajo en la academia: 1. Se vincula al bienestar, realización y satisfacción. 2. Se asocia al malestar, mala gestión e insatisfacción, En Colombia, se pretende competir con los productos internacionales, adoptan las tendencias de gestión humana que han sido exitosas en los paises desarrollados o las que posibilitan de alguna manera competir con ellos. asimismo La esperanza de recuperar el sujeto humano en la administraicón, cuenta con el sector académico y el sector empresarial., Introducción a la Psicología del Trabajo entre En el Siglo XXI se comienza a estudiar la Psicología del trabajo; el origen del trabajo está asociado al origen de la raza humana. El empleo emerge en el siglo XVIII en Europa., Las organizaciones se definen como sistemas sociales estructurados compuestos por individuos coordinados por normas conectadas por Thomson (1967), afirmaba que la incertidumbre y la indefinición de sus límites se han incrementado en los últimos años, fenómenos que tienen como consecuencia expansión del poder y ubicuidad de las organizaciones, Gestión Humana en Investigación permite Afecta toda la estructura administrativa de una organización. Propone y establece estrategias de gestión para incrementar su competitividad., Saldarriaga, J. (2008) Gestión Humana: tendencias y perspectivas. tiene en cuenta Gestión Humana como estrategia, Saldarriaga, J. (2008) Gestión Humana: tendencias y perspectivas. tiene en cuenta Perspectivas de la gestión, Las organizaciones se definen como sistemas sociales estructurados compuestos por individuos coordinados por normas conectadas por Pfeffer y Salancik (1978), es una coalición de grupos y de intereses con interacción mutua, prioridades y objetivos propios. Públicas y privadas externalizan muchas de sus funciones y actividades subcontratando o arrendando servicios de otras empresas, incluyendo clientes, proveedores, miembros y usuarios de ellas, Las organizaciones se definen como sistemas sociales estructurados compuestos por individuos coordinados por normas conectadas por Características de las organizaciones: 1. Estructuras descentralizadas. 2. Diseños según modelo. 3. Organizaciones laterales basadas en la comunicación. 4. División del trabajo informal y flexible. 5. Su objeto se articula en la prestación de servicios, información y producción automatizada., Contextualización de la Psicología y el trabajo comprende Gil, F. & Alcover, C (2014). Introducción a la psicología de las Organizaciones., Teorias de Frederick Taylor son Psicología laboral, Teorias de Frederick Taylor son Carácter Psicosocial, Contextualización de la Psicología y el trabajo comprende Montenegro, L.(2016) Psicología y trabajo., Contextualización de la Psicología y el trabajo comprende Romero, M. (2016). Significado del Trabajo y Sentido de la Profesión en la Academia en Colombia, Afecta toda la estructura administrativa de una organización. Propone y establece estrategias de gestión para incrementar su competitividad. proporciona Es el centro y la base para el desarrollo de la investigación. Es un sistema abierto en constante relación con el medio., Tendencias de Gestión Humana contribuye Se contextualiza como una directriz. Hace referencia a la gestión humana, la tendencia de gestionar lo humano y prácticas que la visibilizan, su propósito de incrementar la productividad y competitividad.