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Este Cmap, tiene información relacionada con: etapas de la metodología de evaluación SARAI TADDEI, De procesos: Analiza la gestión del programa, mediante trabajo de campo c De impacto: Identifica, con metodologías rigurosas, los cambios logrados en la población objetivo y en los indicadores estratégicos, EVALUACIÓN . Tipo de evaluación, Se realiza la Rendición de cuentas en el sector, asi como al gobierno y a los ciudadanos. 7 Se realiza la toma de decisiones en base a las necesidades y se realizan ajustes segun las nuevas prioridades., Realizar el registro de indicadores. 5 Dar seguimiento a los avances de los objetivos y metas., Etapas de la metodología de evaluación . EVALUACIÓN, Indicador de desempeño y metodología . Criterios, Indicador de desempeño y metodología . Pasos para la construcción, Difusion de los resultados obtenidos. 7 Realizar una retroalimentación de cada uno de los procesos, asi como de la planeación, presupuestación y Ejecución., Claro 2 Relevante, Indicador de desempeño y metodología . Ejemplos, Eficacia 3 Calidad, Entender situación de partida 3 Elección de indicadores, Realizar el diseño de los términos de Referencias con cada de las entidades implicadas. 3 Determinación de los recursos necesarios para la evaluación., De consistencia y resultados: Examina detalladamente la coherencia entre el diseño y las acciones que se ejecutan y se cumplen los propósitos asociados del programa. b De procesos: Analiza la gestión del programa, mediante trabajo de campo, Elección de indicadores 4 Validar indicadores, Etapas de la metodología de evaluación C Difusión de resultados y rendición de cuentas, Tipo de evaluación a De consistencia y resultados: Examina detalladamente la coherencia entre el diseño y las acciones que se ejecutan y se cumplen los propósitos asociados del programa., Pasos para la construcción 1 Elaborar plan de trabajo, capacitación y compromisos, Determinación de metas trimestrales y anuales segun el presupuesto. 4 Realizar el registro de indicadores., Objetivo, Metas y Resultados. 2 Indicadores de desempeño.