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Este Cmap, tiene información relacionada con: Mapa 4 Consultor como Agente de Cambio, Favorecer la solución de problemas en equipo mediante el análisis de sus causas y la Generación de alternativas de solución, Metodologías en conjunto forman La capacidad de gestión, Aportan oportunidades a los diferentes miembros para desarrollar su potencial, Un consultor como agente de cambio posee actitudes en diferentes papeles que garantiza Un trabajo abierto, Agente de Cambio implica Técnicas, Un recurso profesional importante para facilitar el funcionamiento y el desarrollo competitivo de una empresa su acción como Agente de Cambio, La capacidad de gestión dan como resultado Una oportunidad de crecimiento personal y profesional dentro de la empresa, Un trabajo abierto asi como también Confiable, Facilitador cuya funcion principal radica en: Motorizar y acompañar las actividades a desarrollar, Un trabajo abierto del mismo modo Aportan oportunidades a los diferentes miembros, incrementar la productividad y performance del Negocio. por otra parte El consultor se posiciona como, Serie de herramientas adecuadas para el desarrollo del proyecto en conjunto forman La capacidad de gestión, Mutua colaboración de los Integrantes, Aportan oportunidades a los diferentes miembros aumentado La eficacia de la organización y las metas, Un trabajo abierto asi como también Mutua colaboración, El consultor como agente de cambio un consultor es Un recurso profesional importante para facilitar el funcionamiento y el desarrollo competitivo de una empresa, Agente de Cambio implica Serie de herramientas adecuadas para el desarrollo del proyecto, El consultor se posiciona como un Facilitador cuya funcion principal, Con el objetivo de generar Programas de Acción y Cambios específicos en los Procesos para incrementar la productividad y performance del Negocio., Agente de Cambio implica Metodologías