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Este Cmap, tiene información relacionada con: recursos humanos, 1. Influencia del empleado 2. Sistema de trabajo. 3. Flujo de los recursos humanos. 4. Sistema de recompensas definidas por Rodriguez 2002, unidad 1. La nueva dirección de personas basada en el talento Fundamentada en Los mal llamados recursos humanos (RRHH), Frederick Taylor Enfocados en la Administración científica y las funciones de una organización, diferente y capaz de hacer fracasar grandes proyectos o de hacer exitosos otros que no le parecian a priori., unidad 2. Planificación y organización del Talento Humano Fundamentada en Análisis y diseño de cargos, Exaustivas, sino más bien servir como modelo pedagogico de la evolución las siguientes fases son: Fase 1: la persona como un número: altas, bajas y relaciones laborales Fase 2: las personas se desarrollan y son personas: seleccionar y formar. Fase 3: las practica del alto rendimiento: muchas pácticas para maximixar el rendimiento Fase 4. Estrategia en la dirección de personas: Uniendo prácticas de modo coherente y sinérgico. Fase 5: La dirección de personas basado en el talento: la gestón de talento y la dirección de personas, donde el talento importa de verdad, La evolución en la dirección de personas con un principal exponente Frederick Taylor, unidad 1. La nueva dirección de personas basada en el talento Fundamentada en La evolución en la dirección de personas, unidad 1. La nueva dirección de personas basada en el talento Fundamentada en las cinco fases en la evolución de la dirección de personas, Planeación estratégica del talento humano Que contribuyen a Alineación estratégica en tiempos internos en las organizaciones, La evolución de los recursos humanos y el desarrollo de la gestión del talento humano y su incorporación Están relacionada con unidad 2. Planificación y organización del Talento Humano, Análisis y diseño de cargos Según Chiavenato Cargo es la descripción de las actividades que desempeña una persona., Cargo es la descripción de las actividades que desempeña una persona. El analisis y diseño son: Entradas: -información de los cargos. -datos recolectados. Procesos:Analisis del cargo o puesto - Diseño del cargo. Salidas: -Especificaciones del cargo. - Manual de funciones, las cinco fases en la evolución de la dirección de personas No pretenden ser Exaustivas, sino más bien servir como modelo pedagogico de la evolución, unidad 2. Planificación y organización del Talento Humano Fundamentada en Política general del talento, La evolución de los recursos humanos y el desarrollo de la gestión del talento humano y su incorporación Están relacionada con unidad 1. La nueva dirección de personas basada en el talento, Política general del talento se basa en Códigos de valores y comportamientos en la organización, Los principios básicos de la dirección de personas De hecho es precisamente esta naturaleza particular que la dota de un sentido propio, Los mal llamados recursos humanos (RRHH) es una refleción clara sobre hasta que punto las personas son recuersos., precisamente esta naturaleza particular que la dota de un sentido propio y de una manera diferente y capaz de hacer fracasar grandes proyectos