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Este Cmap, tiene información relacionada con: Análisis de puestos, Análisis de Puestos es Procedimiento, Al indicar las funciones se deben utilizar verbos de acción por ejemplo Coordinar, Al indicar las funciones se deben utilizar verbos de acción por ejemplo Capacitar, Ejecución del proceso mediante Observación, Indispensable que se haga del conocimiento de las personas obteniendo Plena colaboración, Ejecución del proceso mediante Entrevistas, Análisis de Puestos es Indispensable que se haga del conocimiento de las personas, Determinar deberes y responsabilidades de las posiciones y tipo de personas así como también Relaciona funciones, tiempos, enlaces e información, Identificar, definir, clarificar y confirmar las funciones del puesto de manera que Al indicar las funciones se deben utilizar verbos de acción, Análisis de Puestos es Actividad esencial de RH, Al indicar las funciones se deben utilizar verbos de acción por ejemplo Asesorar, Relaciona funciones, tiempos, enlaces e información su objetivo es Identificar, definir, clarificar y confirmar las funciones del puesto, Administrar los resultados consiste en Se registra cada perfil, Recopilar información sobre los puestos su proceso es Ejecución del proceso, Ejecución del proceso mediante Cuestionario, Recopilar información sobre los puestos su proceso es Administrar los resultados, Actividad esencial de RH es importante Recopilar información sobre los puestos, Al indicar las funciones se deben utilizar verbos de acción por ejemplo Informar, Planificar el proceso consiste en La empresa toma la decisión de hacer un análisis de puestos, Recopilar información sobre los puestos su proceso es Planificar el proceso