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Este Cmap, tiene información relacionada con: DEBER 1.cmap, El plan de capacitaciòn se diseña en base al indicador de horas/hombre, el cual significa que todo colaborador dentro de la organizaciòn, posea un mìnimo de horas. Mediciòn de la eficacia Para medir la eficacia de las capacitaciones se emplean dos herramientas cuantitativas, Para medir la eficacia de las capacitaciones se emplean dos herramientas cuantitativas indicador ROI, Se utilizan herramientas de diagnòstico para poder identificar las prioridades de capacitaciòn y entrenamiento, procurando que se alineen al plan estratègico. El objetivo principal es el de poder diseñar un plan de capacitaciòn que cubra las necesidades El plan de capacitaciòn se diseña en base al indicador de horas/hombre, el cual significa que todo colaborador dentro de la organizaciòn, posea un mìnimo de horas., CAPACITACION DENTRO DE LA ORGANIZACION El proceso inicia con Detecciòn de las necesidades de capacitaciòn, ROI Herramienta cuantitativa Retorno de la inversiòn, es un indicador financiero que aplica al àrea de capacitaciòn posterior a los 180 dìas de aberla brinado, Eficacia de la capacitaciòn Herramienta cuantitativa Se diseña una escala de likert con preguntas acerca de la eficacia y empleabilidad de lo aprendido, Para medir la eficacia de las capacitaciones se emplean dos herramientas cuantitativas encuesta Eficacia de la capacitaciòn, Detecciòn de las necesidades de capacitaciòn El cual varìa acorde al giro del negocio Se utilizan herramientas de diagnòstico para poder identificar las prioridades de capacitaciòn y entrenamiento, procurando que se alineen al plan estratègico.