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Este Cmap, tiene información relacionada con: El proceso de reclutamiento, El proceso de reclutamiento Atrae candidatos mediante Fuentes de reclutamiento identificadas y localizadas en el mercado de recursos humanos, Staff Quien también elige Los medios de reclutamiento, El proceso de reclutamiento Medios de reclutamiento Reclutamiento Interno, Un diagnóstico y un pronóstico A través de Un proceso de decisión, Selección de personal Bases Obtención de los requisitos del puesto: Descripción y análisis de puestos Aplicación de la técnica de los incidentes críticos Requisición de personal Análisis de puestos en el mercado Hipótesis de trabajo, Selección de personal Obejtivo Escoger y clasificar candidatos adecuados para las necesidades de la organización, El proceso de reclutamiento Inicia con una Emisión de requisición de empleo, El proceso de reclutamiento Medios de reclutamiento Reclutamiento Externo, Emisión de requisición de empleo Conocida como Orden de servicio, Selección de personal Bases Elección de las técnicas de selección: Entrevista de selección Pruebas de conocimientos o habilidades Exámenes psicológicos Exámenes de personalidad Técnicas de simulación, Un proceso de decisión Con la responsabilidad y función de Cada jefe y el staff, El departamento que hace la requisición Ya que es una función de Staff, Reclutamiento Interno Puede implicar Transferencia de personal. Promoción de personal. Transferencia con promoción de personal. Programas de desarrollo de personal. Planes de carrera para el personal., Emisión de requisición de empleo Emitida por El departamento que hace la requisición, Un proceso de decisión Utiliza tres modelos Modelo de colocación: Un candidato para una vacante Modelo de selección: Varios candidatos para una vacante Modelo de clasificación: Varios candidatos para varias vacantes, El proceso de reclutamiento Objetivo Igreso de recurso humano con selectividad, La adecuación de la persona al trabajo y la eficiencia y eficacia de la persona en el puesto. Y proporcionar Un diagnóstico y un pronóstico, Reclutamiento Externo Técnicas Recomendación por parte de los empleados de la empresa. Carteles o anuncios en la puerta de la empresa. Contactos con sindicados o asociaciones de profesionales. Conferencias y ferias de empleo en universidades y escuelas. Anuncios en periódicos y revistas. Reclutamiento en línea, a través de la internet, etc, Selección de personal Busca solucionar La adecuación de la persona al trabajo y la eficiencia y eficacia de la persona en el puesto., El proceso de reclutamiento Medios de reclutamiento Reclutamiento Mixto