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Este Cmap, tiene información relacionada con: Planes de sucesión, Una fecha del ocupante que dejará el puesto la Organización, Proyecto de formación individualizado donde El empleado y la organización, Que debe generar en el trabajador son Planes de capacitación, Planes de sucesión y programas de reemplazo los Planes de reemplazo, Las personas para Ocupar el lugar de los empleados, Planes de sucesión y programas de reemplazo se refuerza El plan de carrera, El empleado y la organización negocian Una especie de contrato, Un compromiso con la Persona que es designada, Organización no Asume ningú compromiso, Participantes del programa como Posibles sucesores, Posiciones determinadas existe Una fecha del ocupante que dejará el puesto, Planes de reemplazo son Propuestas de posibles sucesores, Persona que es designada para Ocupar un puesto en el futuro, Que debe generar en el trabajador son Las competencias, Propuestas de posibles sucesores a Posiciones determinadas, Planes de sucesión son Aquellos donde se establecen los nombres, Planes de sucesión y programas de reemplazo los Planes de sucesión, Aquellos donde se establecen los nombres de Las personas, Ocupar el lugar de los empleados la Organización, El plan de carrera es un Proyecto de formación individualizado