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Este Cmap, tiene información relacionada con: Examen Final_Auditoria_-_Kevin Mucía, Análisis puesto de trabajo -Permite identifcar los elementos claves y evaluación segúnsegún el grado de importancia y contribución al objetivo estratégico. son ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES, ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Sesión 9 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Es un método integral de revisión de las políticas,losprocedimientos, la documentación y los sistemas derecursos humanos, con el fin de identificar las necesidades de mejora y crecimiento de la función de recursos humanos,así como de asegurar el cumplimiento de las siempre cambiantes normas y reglamentos., Planificación: -Ayuda al auditor a dedicar atención apropiada a las áreas importantes de auditoria. -Identificar y resolver, oportunamente, los problemas potenciales. la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, Auditoria Informática o Sistemas Es un examen que se realiza con carácter objetivo crítico, sistemático y selectivo con el fin de evaluar la eficacia y eficiencia. son DIFERENTES TIPOS DE AUDITORIA, Es un prrocedimiento de control integrado a las actividades operativas de las entes de una determinada organización. según CONTROL INTERNO DEL AREA DE RRHH, Determinar si la función de RRHH asume todas las funciones derivadas de la contratación y gestión. procedimientos Auditoria para procedimientos sustantivos para gastos de personal, Ques es el trabajo -Según la RAE "el esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza" son ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES, Sistema de Administración de RRHH Esta constituida formalmente por las políticas órganos y funciones que se estructura y dasarrollan para conducir y emplear en forma racional los recuros. el ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Sesión 2 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Es un método integral de revisión de las políticas,losprocedimientos, la documentación y los sistemas derecursos humanos, con el fin de identificar las necesidades de mejora y crecimiento de la función de recursos humanos,así como de asegurar el cumplimiento de las siempre cambiantes normas y reglamentos., Auditoria para procedimientos sustantivos para gastos de personal Sesión 11 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Es un método integral de revisión de las políticas,losprocedimientos, la documentación y los sistemas derecursos humanos, con el fin de identificar las necesidades de mejora y crecimiento de la función de recursos humanos,así como de asegurar el cumplimiento de las siempre cambiantes normas y reglamentos., Objetivo: Es asegurar de una manera considerable la fiabilidad de la información de cara a una auditoria externa. el CONTROL INTERNO DEL AREA DE RRHH, Auditoria Pública o Gubernamental Es el medio a través del cual se verifica y controla la gestión pública. son DIFERENTES TIPOS DE AUDITORIA, Resivar los expedientes que a nivel informático y documental mantiene RRHH de cada uno de los trabajadores procedimientos Auditoria para procedimientos sustantivos para gastos de personal, ntegrado por conjunto de planes, métodos, principios normas, procedimientos ymecanismos encargados de verificar y evaluar todas las actividades y operaciones desarrolladas en la organización. esta CONCEPTOS DE CONTROL INTERNO, Es la más importante es pode tener una visión amplia de todo lo que sucede en la empresa y cómo el deoartamento de RRHH cumple su función. porque PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA DE RRHH, Ventajas -Visión detallada del depto. de RRHH -Promueve el cambio positivo -Proporciona datos las PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA DE RRHH, -Sistema de información -Análisis de puestos -Igualdad de oportunidades -capacitación y orientación -Reclutamiento puntual ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, Auditoria de Gestión 2 tipos Auditoria Pública o Gubernamental Es el medio a través del cual se verifica y controla la gestión pública., TÉCNICAS DE RECURSOS Sesión 5 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Es un método integral de revisión de las políticas,losprocedimientos, la documentación y los sistemas derecursos humanos, con el fin de identificar las necesidades de mejora y crecimiento de la función de recursos humanos,así como de asegurar el cumplimiento de las siempre cambiantes normas y reglamentos., PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA DE RRHH Sesión 6 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Es un método integral de revisión de las políticas,losprocedimientos, la documentación y los sistemas derecursos humanos, con el fin de identificar las necesidades de mejora y crecimiento de la función de recursos humanos,así como de asegurar el cumplimiento de las siempre cambiantes normas y reglamentos.