WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Este Cmap, tiene información relacionada con: GESTION DEL CONOCIMIENTO, QUINTA DISCIPLINA Buscando GENERAR CONOCIMIENTO PERDURABLE, MODELOS DEL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Desarrollados a traves del tiempo ADAPTACIÓN-APRENDIZAJE, EXPERIENCIA Y CASUÍSTICA DE LOS TRABAJADORES Teniendo en cuenta MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD, APRENDIZAJES NIVEL I Y II Características NIVEL I, REDES ???? HISTORIA, NIVEL I ???? MEJORA ORGANIZACIONAL, MODELOS DEL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Desarrollados a traves del tiempo AMBIGÜEDAD Y APRENDIZAJE, FUENTE DE APRENDIZAJE Por ejemplo: CRISIS Y PROBLEMAS, FUENTE DE APRENDIZAJE Por medio de CAPACIDAD DE APRENDER SEGÚN LAS CIRCUNSTANCIAS, ESTRUCTURA ???? MEMORIA ORGANIZACIONAL, TRABAJADORES ???? TRABAJO EN EQUIPO, MODELOS MENTALES ???? VISIÓN COMPARTIDA, ADAPTACIÓN-APRENDIZAJE Donde se desarrolla: CAPACIDAD DE APRENDER SEGÚN LAS CIRCUNSTANCIAS, APRENDIZAJE DINÁMICO E INDEPENDIENTE Para alcanzar COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL, FUENTES DEL AO A través de HISTORIA, DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS Donde se integra BENCHMARKING, ADAPTACIÓN-APRENDIZAJE Donde se desarrolla: CONOCIMIENTO TÁCITO Y EXPLÍCITO, FUENTE DE APRENDIZAJE Por ejemplo: TRABAJADORES, CULTURA PARA EL AO A través de SISTEMA CULTURAL, ENFOQUE CLÁSICO A partir de POSTULADOS TAYLORIANOS