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Este Cmap, tiene información relacionada con: Sarai S Teoría de la organización, En los Estados Unidos alrededor de la cuarta década del siglo XX gracias al desarrollo de la ciencia social llamada psicología. Aspectos importantes. Dirigida, Orígenes Surgió De la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia de la des humanización, Principales aportes Se dividen en Enseñanza de las destrezas administrativas., Principales aportes Se dividen en Los factores psicológicos son los que contribuyen la mayor parte del crecimiento de la productividad del trabajo., Organización científica del trabajo y sus fundamentos. Es conocida Como la teoría originada por Taylor donde se plantea un mejor funcionamiento en las organizaciones gracias a su método de trabajo donde fijo estándares justos de desempeño el cual es beneficioso para aquellos trabajadores que realizan esfuerzos adicionales. Taylor en esta teoría afirma que el principal objetivo de la administración es el máximo de prosperidad a lo que el empleador y el empleado lo observan desde una perspectiva diferente. Desde la posición del empleador el máximo de prosperidad es definido como el crecimiento de todas las operaciones internas de la empresa y a medida que pasa el tiempo se va logrando subir de nivel en concepto de prosperidad. Sin embargo, el empleado define el máximo de prosperidad como el crecimiento personal donde pueden desarrollar sus habilidades en el área donde estén laborando. Taylor en esta teoría establece una distinción entre producción y productividad dando a enseñar que el máximo de prosperidad es el resultado de la productividad de los individuos. En la actualidad empresarial en la que vivimos podemos ver que en ocasiones se presentan conflictos entre el obrero y el empleador porque en ocasiones los empleados trabajan de mas y los empleadores se las arreglan para no aumentar salarios. En resumen Taylor creo esta teoría para derrumbar esos obstáculos y descubrir principios que ayuden a las organizaciones. Fundamentos 1. Identidad de los intereses del patrón y el obrero. 2. Limitación de la producción. 3. Estudio científico de las condiciones de trabajo., Fundamentos Basados en Ideas neokantianas., Características carácter legal de las normas y de los reglamentos. 2.Cáracter formal de las comunicaciones. 3.Racionalidad en la división del trabajo. 4.Jerarquía bien establecida de la autoridad. 5.Profesionalización de los participantes. Son la consecuencia del Crecimiento de las tareas administrativas del Estado Moderno., Características carácter legal de las normas y de los reglamentos. 2.Cáracter formal de las comunicaciones. 3.Racionalidad en la división del trabajo. 4.Jerarquía bien establecida de la autoridad. 5.Profesionalización de los participantes. Son la consecuencia del Desarrollo de la economía monetaria, La escuela de las relaciones humanas: el ambiente social de los trabajadores es uno de los factores de interacción que influyen en la productividad desde el incentivo salarial hasta la satisfacción de los colaboradores y sus empleadores. Un estudio más profundo sería El modelo del hombre económico racional., Elementos básicos. Son La dirección: consiste en el mantenimiento de la actividad entre el personal de la organización., Los 14 principios de la administración de Fayol. Son Unidad de dirección., 2. Selección científica, entrenamiento y desarrollo de los trabajadores. Donde se Enseña, Los 14 principios de la administración de Fayol. Son Equidad., Weber sostiene que la mejor forma de organización es la que tiene reglas claras y racionales en las tomas de decisiones basadas en técnicas tanto para sus empleados y gestores. Modelo de organización burocrático. Fundamentos y características, Sus principios Son 2. Selección científica, entrenamiento y desarrollo de los trabajadores., Elementos básicos. Son La organización: consiste en construir una estructura material y humana para conseguir los fines., Elementos básicos. Son El control: consiste en estar seguro que todo haya sido efectuado en conformidad con el plan establecido., Son un conjunto de ideas y noción sobre los aspectos y hechos de las organizaciones las cuales consisten en analizar, mejorar y explicar cada una de las acciones dentro de la realidad laboral elaborada mediante la experiencia y la investigación de sus autores. Estas teorías se dividen en 2. Teoría de la administración o función directiva., Sus principios Son 3. La educación y desarrollo del trabajador en forma científica., Son un conjunto de ideas y noción sobre los aspectos y hechos de las organizaciones las cuales consisten en analizar, mejorar y explicar cada una de las acciones dentro de la realidad laboral elaborada mediante la experiencia y la investigación de sus autores. Estas teorías se dividen en 1. Teoría de la organización científica del trabajo (Taylorismo).