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Este Cmap, tiene información relacionada con: Cultura empresarial, CULTURA EMPRESARIAL ¿Que es? "Hace referencia al proceso interno (cambios técnicos, organizativos, culturales, de relaciones laborales y sociales) y al proceso externo (alianzas estratégicas, adquirir o desarrollar tecnología, lograr inversión extranjera, etc)" (Hernández R., pág. 56)., "la persona capaz de descubrir las oportunidades de negocio que ofrece el mercado, creando algo nuevo o dando un uso diferente a algo ya existente, y que posee la actitud y la habilidad para conseguir y organizar los recursos necesarios para ello" (Prieto G., pág. 8) Caracteristicas del emprendedor "La persona que desee poner en marcha una empresa debe tener las capacidades y habilidades que conforman el perfil emprendedor; estas son de dos tipos: personales y sociales (habilidades). Es necesario conocerlas para poder autoevaluarnos como potenciales emprendedores y conocer nuestros puntos fuertes y débiles" (Prieto G., pág. 10)., "la persona capaz de descubrir las oportunidades de negocio que ofrece el mercado, creando algo nuevo o dando un uso diferente a algo ya existente, y que posee la actitud y la habilidad para conseguir y organizar los recursos necesarios para ello" (Prieto G., pág. 8) Se pueden destacar los siguientes tipos de emprendedores * Intraemprendedor * Emprendedor independiente o economico * Emprendedor social, "La ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios integrados en la cultura de la empresa, que se ponen de manifiesto en todos los ámbitos de esta, en sus prácticas y en la toma de decisiones, y que permiten armonizar sus actuaciones con los valores reconocidos por la sociedad" (Prieto G., pág. 61). Ignorar la etica empresarial afecta a los emprendedores generando hacia sus empresas "una reacción negativa de los consumidores boicoteando la compra de sus productos que, a su vez, hace naufragar la cuenta de resultados, suprime el reparto de beneficios, se produce pérdida de atractivo para los inversores y la quiebra de la empresa" (Prieto G., pág. 61), "Hace referencia al proceso interno (cambios técnicos, organizativos, culturales, de relaciones laborales y sociales) y al proceso externo (alianzas estratégicas, adquirir o desarrollar tecnología, lograr inversión extranjera, etc)" (Hernández R., pág. 56). ¿Como se aplica en el emprendimiento? "La ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios integrados en la cultura de la empresa, que se ponen de manifiesto en todos los ámbitos de esta, en sus prácticas y en la toma de decisiones, y que permiten armonizar sus actuaciones con los valores reconocidos por la sociedad" (Prieto G., pág. 61)., "La persona que desee poner en marcha una empresa debe tener las capacidades y habilidades que conforman el perfil emprendedor; estas son de dos tipos: personales y sociales (habilidades). Es necesario conocerlas para poder autoevaluarnos como potenciales emprendedores y conocer nuestros puntos fuertes y débiles" (Prieto G., pág. 10). Capacidades personales Creatividad Iniciativa Innovacion Autoestima Conocimientos profesionales Orientación al logro Tenacidad y perseverancia Responsabilidad Asunción del riesgo, "La persona que desee poner en marcha una empresa debe tener las capacidades y habilidades que conforman el perfil emprendedor; estas son de dos tipos: personales y sociales (habilidades). Es necesario conocerlas para poder autoevaluarnos como potenciales emprendedores y conocer nuestros puntos fuertes y débiles" (Prieto G., pág. 10). Capacidades sociales Liderazgo Espiritu de equipo Solidaridad Capacidad de comunicacion, "Dentro de las corrientes más importantes que abordan al empresario a partir de 1980 se pueden identificar cuatro en el plano internacional" (Hernández R., pág. 21). d) La historia de empresas "Se encuentra en la actualidad bajo las siguientes perspectivas: el paradigma de Chandler (historia y evolución de las organizaciones), la posición que utiliza la teoría económica y el método cliométrico (la historia económica), la teoría de costos de transacción y el institucionalismo de North. El estudio de las organizaciones y su evolución en el tiempo viene a ser la linea que más se ha desarrollado." (Hernández R., pág. 26)., "Hace referencia al proceso interno (cambios técnicos, organizativos, culturales, de relaciones laborales y sociales) y al proceso externo (alianzas estratégicas, adquirir o desarrollar tecnología, lograr inversión extranjera, etc)" (Hernández R., pág. 56). ¿Como se estudia? "Dentro de las corrientes más importantes que abordan al empresario a partir de 1980 se pueden identificar cuatro en el plano internacional" (Hernández R., pág. 21)., "La ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios integrados en la cultura de la empresa, que se ponen de manifiesto en todos los ámbitos de esta, en sus prácticas y en la toma de decisiones, y que permiten armonizar sus actuaciones con los valores reconocidos por la sociedad" (Prieto G., pág. 61). ¿Que es un emprendedor? "la persona capaz de descubrir las oportunidades de negocio que ofrece el mercado, creando algo nuevo o dando un uso diferente a algo ya existente, y que posee la actitud y la habilidad para conseguir y organizar los recursos necesarios para ello" (Prieto G., pág. 8), "Dentro de las corrientes más importantes que abordan al empresario a partir de 1980 se pueden identificar cuatro en el plano internacional" (Hernández R., pág. 21). c) La historia social y la historia cultural "La historia cultural actual es entendida como un conjunto de significaciones que se enuncian en los discursos transmitidos históricamente, objetivados en símbolos. Esta nueva concepción de la corriente supera las versiones anteriores que conllevaban a una visión objetivista y estructuralista de la cultura y tratan de darle un nuevo papel a los sujetos, devolviéndoles su papel activo como agentes y constructivistas de las acciones y de sus relaciones" (Hernández R., pág. 26)., Integrantes ???? 18560015 Beatríz Ramírez Rosas 17560438 María Monserrat Ruíz Peña 17560436 Luis Fernando Rojas González, "Dentro de las corrientes más importantes que abordan al empresario a partir de 1980 se pueden identificar cuatro en el plano internacional" (Hernández R., pág. 21). a) Corriente societal en Francia "Analiza al empresario como actor social que se desenvuelve en diferentes ámbitos, tanto en el nivel micro como en el macrosocial. La corriente societal está en el proceso de búsqueda de cómo y por dónde aprehender al sujeto empresario" (Hernández R., págs. 21, 22)., "Dentro de las corrientes más importantes que abordan al empresario a partir de 1980 se pueden identificar cuatro en el plano internacional" (Hernández R., pág. 21). b) Corriente neoinstitucionalista "Dentro de esta corriente el sujeto social es convertido en instituciones que regulan la actividad empresarial. En este sentido la acción queda sujetada a las estructuras que determinan su funcionalidad. Esta posición enmarca la acción finalmente dentro de un espacio circular al esperar que el actuar se dé dentro de lo esperado por los acuerdos institucionales, los cuales generan una acción que tenderá hacia la productividad y el crecimiento económico" (Hernández R., págs. 24, 25)., Referencias ???? Hernández Romo, M (2004) La cultura empresarial en México. Universidad de Aguascalientes. Mexico DF. Obtenido de https://elibro.net/es/lc/lcardenas/titulos/75118 Prieto García, M. (2013) Empresa e iniciativa emprendedora. Macmillan Iberia, S. A. Madrid. Obtenido de https://elibro.net/es/lc/lcardenas/titulos/42976 La Culturocracia Organizacional en México. Vargas, J. Disponible en: http://www.eumed.net/libros gratis/2007b/301/cultura%20empresarial.htm Planes de negocio. Mejía, J. Disponible en: http://www.slideshare.net/jmejia00/planes-de-negocios-09-presentacion-de-pn