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Este Cmap, tiene información relacionada con: trabajo de carol 12, es una especie de círculo evaluativo que busca esclarecer cómo se comportan las personas dentro de una organización Conflicto organizacional este es un fenómeno presente en distintas organizaciones y es uno de gran relevancia. es de naturaleza profundamente dinámica y procesual y se manifiesta en los múltiples planos que componen los procesos y las estructuras organizacionales, las relaciones interpersonales se establecen entre dos o más personas y se basa en emociones y sentimientos. elementos *NECESIDAD: Es un estado de carencias o desequilibrio de una persona que lo motiva a buscar satisfacerlas *LAS INSATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES: Conduce irremediablemente hacia la frustración. Por ello cada persona bebe comprometerse consigo mismo en un plan de superación, este es un fenómeno presente en distintas organizaciones y es uno de gran relevancia. es de naturaleza profundamente dinámica y procesual y se manifiesta en los múltiples planos que componen los procesos y las estructuras organizacionales elementos actores. problemas. proceso comunicacion. equipos de trabajo. cultura organizacional., son todas las habilidades o componentes los cuales hacen referencia a nuestra capacidad de ser conscientes de los sentimientos de los otros, sus preocupaciones y sus necesidades caracteristicas Competencias interpersonales. Comunicación, trabajo en equipo, disposición para aportar soluciones, adaptabilidad, liderazgo, facilidad de palabra, flexibilidad, confianza en sí mismo, pensamiento creativo, gestión del tiempo, las emociones forman parte fundamental de esta relación entre el bienestar físico y psíquico que redunda en nuestra salud. Normalmente las emociones negativas surgen espontáneamente y las positivas requieren de una estimulación a través del pensamiento. elementos *darle nombre *aceptarlos *integrarlos y aprovechar la energía que generan con el fin de que estos les ayuden en su día a día., es una especie de círculo evaluativo que busca esclarecer cómo se comportan las personas dentro de una organización relaciones interpersonales las relaciones interpersonales se establecen entre dos o más personas y se basa en emociones y sentimientos., las emociones forman parte fundamental de esta relación entre el bienestar físico y psíquico que redunda en nuestra salud. Normalmente las emociones negativas surgen espontáneamente y las positivas requieren de una estimulación a través del pensamiento. caracteristicas *autoconciencia. *autoaceptacion *autocuidado, es una especie de círculo evaluativo que busca esclarecer cómo se comportan las personas dentro de una organización Salud emocional las emociones forman parte fundamental de esta relación entre el bienestar físico y psíquico que redunda en nuestra salud. Normalmente las emociones negativas surgen espontáneamente y las positivas requieren de una estimulación a través del pensamiento., las relaciones interpersonales se establecen entre dos o más personas y se basa en emociones y sentimientos. caracteristicas *honestidad y sinceridad:libre de mentiras e hipocrecias. *respeto y afirmacion : fomenta la livertad mutua, nos enseñan a aceptar las diferencias de los demas., Es el síndrome del trabajador quemado, este se da por el estrés laboral. comienza a desarrollarse en las personas que se encuentran agotadas emocionalmente o alteradas por el estrés laboral caracteristicas Baja autoestima. Poca realización personal. Estado permanente de nerviosismo. Dificultad para concentrarse. Comportamientos agresivos. Dolor de cabeza., condiciones individuales en la organizacion significado es una especie de círculo evaluativo que busca esclarecer cómo se comportan las personas dentro de una organización, es una especie de círculo evaluativo que busca esclarecer cómo se comportan las personas dentro de una organización competencia interpersonales son todas las habilidades o componentes los cuales hacen referencia a nuestra capacidad de ser conscientes de los sentimientos de los otros, sus preocupaciones y sus necesidades, este es un fenómeno presente en distintas organizaciones y es uno de gran relevancia. es de naturaleza profundamente dinámica y procesual y se manifiesta en los múltiples planos que componen los procesos y las estructuras organizacionales caracteristicas *que no se trata de forma apropiada puede idenficarse poe varios signos que incluyen perdida de productividad. *los conflistos positivos tienden a tener el efectos positivo con los resultados postivos, es una especie de círculo evaluativo que busca esclarecer cómo se comportan las personas dentro de una organización burnout Es el síndrome del trabajador quemado, este se da por el estrés laboral. comienza a desarrollarse en las personas que se encuentran agotadas emocionalmente o alteradas por el estrés laboral