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Este Cmap, tiene información relacionada con: Actividad 3 - El rol del psicólogo en la organización, Estudio y la aplicación de recursos humanos, habilidades que pueden medirse, desarrollarse y administrarse para mejorar el desempeño organizacional. Vanegas García, M. (Comp.) y Delgado Abella, L. E. (Comp.) (2013). Rol Evaluación de clima organizacional, riesgos psicosociales y satisfacción laboral, Estudio y la aplicación de recursos humanos, habilidades que pueden medirse, desarrollarse y administrarse para mejorar el desempeño organizacional. Vanegas García, M. (Comp.) y Delgado Abella, L. E. (Comp.) (2013). Rol Eqilibrar, para el caso colombiano, la jornada laboral establece 2400 horas al año (LEY 50/90), lo que excede en un 60% la media de los países industrializados., Estudio y la aplicación de recursos humanos, habilidades que pueden medirse, desarrollarse y administrarse para mejorar el desempeño organizacional. Vanegas García, M. (Comp.) y Delgado Abella, L. E. (Comp.) (2013). Rol Intervenir en el ajuste de la jornada laboral excesiva de los trabajadores que realizan horas extraordinarias, ya que son propensos a malos hábitos de vida, como el tabaquismo excesivo, la dieta poco saludable y el sedentarismo., Se tenía entonces una visión de la organización como sistema cerrado y una mirada individualista del comportamiento humano, Vanegas García, M. (Comp.) y Delgado Abella, L. E. (Comp.) (2013). Hoy en dia Estudia el comportamiento humano en tres niveles de análisis: individuo, grupo y organización Vanegas García, M. (Comp.) y Delgado Abella, L. E. (Comp.) (2013)., ROL DEL PSICÓLOGO EN LA ORGANIZACIÓN Definición Estudio y la aplicación de recursos humanos, habilidades que pueden medirse, desarrollarse y administrarse para mejorar el desempeño organizacional. Vanegas García, M. (Comp.) y Delgado Abella, L. E. (Comp.) (2013)., Se tenía entonces una visión de la organización como sistema cerrado y una mirada individualista del comportamiento humano, Vanegas García, M. (Comp.) y Delgado Abella, L. E. (Comp.) (2013). A partir de finales de lo 60’s y comienzos de los 70’s, Vanegas García, M. (Comp.) y Delgado Abella, L. E. (Comp.) (2013). psicología organizacional, se interesa más en entender el comportamiento humano y en el fortalecimiento del bienestar de los empleados., ACTIVIDAD 3 EL ROL DEL PSICÓLOGO EN LA ORGANIZACIÓN PRESENTADO POR: ISRAEL MOSQUERA PEREA ID 100084012 BIBIANA AIDEE GARCIA HENAO ID 100084413 DIANA PAJARITO FONSECA ID 100084610 PRESENTADO A: ALEXANDER MARQUEZ Corporación Universitaria Iberoamericana Psicología organizacional 2023 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS. Vanegas García, M. (Comp.) y Delgado Abella, L. E. (Comp.) (2013). Psicología organizacional. Bogotá, Colombia: Ecoe Ediciones. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/biblioibero/70412?page=110., Estudio y la aplicación de recursos humanos, habilidades que pueden medirse, desarrollarse y administrarse para mejorar el desempeño organizacional. Vanegas García, M. (Comp.) y Delgado Abella, L. E. (Comp.) (2013). Rol Análisis ocupacional, Bienestar, Capacitación, Clima organizacional, Evaluación de desempeño, Inducción, Plan de carrera, Psicología del consumidor, Salud ocupacional, Selección, Sistema de gestión de la calidad., Se tenía entonces una visión de la organización como sistema cerrado y una mirada individualista del comportamiento humano, Vanegas García, M. (Comp.) y Delgado Abella, L. E. (Comp.) (2013). En la práctica profesional los PO, Se ocupan de todos aquellos procesos que afectan el desempeño humano en la organización, como análisis ocupacional, selección, inducción y capacitación, evaluación de desempeño, bienestar y salud ocupacional (Chiavenato, 2009), Estudio y la aplicación de recursos humanos, habilidades que pueden medirse, desarrollarse y administrarse para mejorar el desempeño organizacional. Vanegas García, M. (Comp.) y Delgado Abella, L. E. (Comp.) (2013). Rol Se puede desempeñar en compañías o sectores de servicios financieros, educativos, aéreos, de entretenimiento, de mercadeo, medios de comunicación, salud, cajas de compensación, funerarios, call center y transporte de valores., Estudio y la aplicación de recursos humanos, habilidades que pueden medirse, desarrollarse y administrarse para mejorar el desempeño organizacional. Vanegas García, M. (Comp.) y Delgado Abella, L. E. (Comp.) (2013). Rol Establecer pautas de confianza sobr e las relaciones de pareja., Estudio y la aplicación de recursos humanos, habilidades que pueden medirse, desarrollarse y administrarse para mejorar el desempeño organizacional. Vanegas García, M. (Comp.) y Delgado Abella, L. E. (Comp.) (2013). Es importante resaltar Que debe usar la comprensión del comportamiento humano para mejorar la vida de las personas. Vanegas García, M. (Comp.) y Delgado Abella, L. E. (Comp.) (2013)., Estudio y la aplicación de recursos humanos, habilidades que pueden medirse, desarrollarse y administrarse para mejorar el desempeño organizacional. Vanegas García, M. (Comp.) y Delgado Abella, L. E. (Comp.) (2013). Rol bienestar de los trabajadores., Estudio y la aplicación de recursos humanos, habilidades que pueden medirse, desarrollarse y administrarse para mejorar el desempeño organizacional. Vanegas García, M. (Comp.) y Delgado Abella, L. E. (Comp.) (2013). Rol Mejoramiento en la satisfacción laboral y la productividad., Estudio y la aplicación de recursos humanos, habilidades que pueden medirse, desarrollarse y administrarse para mejorar el desempeño organizacional. Vanegas García, M. (Comp.) y Delgado Abella, L. E. (Comp.) (2013). Rol Disminución de la fuerza laboral, a tarves de enfoques administrativos como el downsizing, la reingeniería,, Estudio y la aplicación de recursos humanos, habilidades que pueden medirse, desarrollarse y administrarse para mejorar el desempeño organizacional. Vanegas García, M. (Comp.) y Delgado Abella, L. E. (Comp.) (2013). Rol Establecer horario flexible, Estudio y la aplicación de recursos humanos, habilidades que pueden medirse, desarrollarse y administrarse para mejorar el desempeño organizacional. Vanegas García, M. (Comp.) y Delgado Abella, L. E. (Comp.) (2013). Rol Formas de contratación de corta duración o tercerizadas y un correlato subjetivo,, Estudio y la aplicación de recursos humanos, habilidades que pueden medirse, desarrollarse y administrarse para mejorar el desempeño organizacional. Vanegas García, M. (Comp.) y Delgado Abella, L. E. (Comp.) (2013). Gestión Selección, entrenamiento y análisis ocupacional. Vanegas García, M. (Comp.) y Delgado Abella, L. E. (Comp.) (2013)., Estudio y la aplicación de recursos humanos, habilidades que pueden medirse, desarrollarse y administrarse para mejorar el desempeño organizacional. Vanegas García, M. (Comp.) y Delgado Abella, L. E. (Comp.) (2013). Anteriormente Se tenía entonces una visión de la organización como sistema cerrado y una mirada individualista del comportamiento humano, Vanegas García, M. (Comp.) y Delgado Abella, L. E. (Comp.) (2013).