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Este Cmap, tiene información relacionada con: MAPA DE PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO, Es uno de los procesos utilizados para incentivar a las personas y satisfacer sus necesidades individuales más sentidas, incluyen remuneración, beneficios y servicios sociales. Esta conformado por: Relaciones sindicales, Reclutamiento procedimientos 1. Definir el perfil. 2. Elegir el canal de la busqueda. 3. Diseño de aviso 4. Pre- selección de hojas de vida. 5. Coordinar las entrevistas., Evaluación de desempeño procedimientos 1. Definir los indicadores. 2. Elegir el metodo 3. Generar el instrumento 4. Aplicar y dar seguimiento. 5. Obtener los resultados. 6. Analisis de resultados 7. Conclusiones y mejoramientos., Es el proceso que se encarga de seguir, acompañar, orientar y mantener el comportamiento de las personas dentro de determinados límites de variación. Esta dividido en: Banco de datos y sistemas de información, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCESOS COMPENSACIÓN DE PERSONAS, MONITOREO DE PERSONAS ¿Qué es? Es el proceso que se encarga de seguir, acompañar, orientar y mantener el comportamiento de las personas dentro de determinados límites de variación., Consiste en la planeación, organización, desarrollo y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Esta conformado por: Evaluación de desempeño, Selección Procediemientos 6. Entrevistas 7. Evaluación de las entrevistas 8. Test psicotecnico/ psicologico 9. Solicitud de referencias y antecedentes 10. Examenes medicos 11. Selección final con el jefe inmediato. 12. Contratación., Diseño de cargos procedimientos • Concepto de puesto: tareas obligaciones, responsabilidades, posición en el organigrama, supervisión, horarios, remuneración. •Analisis del puesto:La experiencia y formación necesaria las responsabilidades que implica el puesto, los requisitos a cumplir, recursos usados, la descripción de las tareas a realizar, los factores ambientales., Relaciones sindicales procedimientos •Relaciones con los sindicatos que promuevan el bienestar de las personas y la salud de la organización., GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCESOS ADMISIÓN DE PERSONAS, Prestaciones sociales procedimientos 1.Liquidación de cesantías 2. Liquidación de intereses de cesantías. 3. Liquidación de la prima de servicios. 4. Vacaciones., Es uno de los procesos utilizados para incentivar a las personas y satisfacer sus necesidades individuales más sentidas, incluyen remuneración, beneficios y servicios sociales. Esta conformado por: Remuneración, Es el proceso que se encarga de seguir, acompañar, orientar y mantener el comportamiento de las personas dentro de determinados límites de variación. Esta dividido en: Auditoría de recursos humanos, Es un proceso por el cual la empresa se encargan de buscar perfiles de personas que encajen con las características predominante del cargo. se divide en: Selección, Capacitación Y Desarrollo Del Personal procedimientos 1. Diagnóstico 2. Establecer prioridades 3. Objetivos 4. Cronograma de capacitación 5. Realizar la capacitación 6. Evaluar el proceso 7. Certificar la capacitación, Es un proceso por el cual la empresa se encargan de buscar perfiles de personas que encajen con las características predominante del cargo. se divide en: Reclutamiento, Desarrollo organizacional procedimientos 1. Seminarios de laboratorio. 2. Desarrollo de equipos 3. Reuniones de confrontación intergrupal 4. Establecimiento de objetivos organizacionales. 5. Implantación por medio de equipos 6. Evaluación de resultados, DESARROLLO DE PERSONAS Se entiende como Es un proceso en el que se da información al personal para que aprendan nuevas actitudes, soluciones, ideas y conceptos que modifiquen sus hábitos y comportamientos y les permitan ser más eficaces., GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCESOS MONITOREO DE PERSONAS