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Este Cmap, tiene información relacionada con: Diseño de programas de promocion y prevencion RPCS, 1. Relaciones sociales o familiares. 2. Necesidades de Información. 3. Ritmos de Trabajo. 4. Cambios de ofertas laborales. Consecuencias Salud de la Población, Las empresas pueden salir beneficiadas si saben gestionar los riesgos psicosociales Fomentando El Bienestar psicológico de sus trabajadores, Resultados de la adecuada gestión de los riesgos Psicosociales Serian Creatividad, Resultados de la adecuada gestión de los riesgos Psicosociales Serian Beneficios económicos, Afecetan la salud y el bienestar del trabajador Puede Factores de Riesgos Psicosociales, 1. Relaciones sociales o familiares. 2. Necesidades de Información. 3. Ritmos de Trabajo. 4. Cambios de ofertas laborales. Consecuencias Enfermedades y accidentes laborales, Buenas practicas para combatir los riesgos psicosociales y el estrés Trabajadores Compartir, Buenas practicas para combatir los riesgos psicosociales y el estrés Trabajadores Cuidar las relaciones sociales, Son condiciones laborales derivadas de las organizaciones que perjudican la salud del trabajador.Los cuales pueden causar dalos psicológicos, físicos o sociales.(Moreno Jiménez, 2010) Influye por 1. Relaciones sociales o familiares. 2. Necesidades de Información. 3. Ritmos de Trabajo. 4. Cambios de ofertas laborales., 1. Relaciones sociales o familiares. 2. Necesidades de Información. 3. Ritmos de Trabajo. 4. Cambios de ofertas laborales. Consecuencias Conflictos Interpersonales, Fomentar el desarrollo de los trabajadores y Favorecer la actividad y calidad laboral, Cambios en los procesos laborales, daños de tareas, mala gestión Organizacional y ambiente laboral. (OSALAN, 2014) Cambios de carácter 1. Sociodemogragico 2. Economico 3. Politico 4. Tecnológico, Buenas practicas para combatir los riesgos psicosociales y el estrés Empresa Formación, Buenas practicas para combatir los riesgos psicosociales y el estrés Trabajadores Cultivar el Optimismo, 1. Sociodemogragico 2. Economico 3. Politico 4. Tecnológico Fuerzas Motoras de cambio Imperativo del sistema, Perjudican la actividad y calidad laboral Puede Factores de Riesgos Psicosociales, Son condiciones laborales derivadas de las organizaciones que perjudican la salud del trabajador.Los cuales pueden causar dalos psicológicos, físicos o sociales.(Moreno Jiménez, 2010) Se Refieren Perjudican la actividad y calidad laboral, Son condiciones laborales derivadas de las organizaciones que perjudican la salud del trabajador.Los cuales pueden causar dalos psicológicos, físicos o sociales.(Moreno Jiménez, 2010) Originado por Cambios en los procesos laborales, daños de tareas, mala gestión Organizacional y ambiente laboral. (OSALAN, 2014), Son condiciones laborales derivadas de las organizaciones que perjudican la salud del trabajador.Los cuales pueden causar dalos psicológicos, físicos o sociales.(Moreno Jiménez, 2010) Psicología de la salud Ocupacional Es la disciplina que se encarga de abordar los riesgos psicosociales en el trabajo y la calidad de vida laboral (Moreno Jiménez, 2010), 1. Relaciones sociales o familiares. 2. Necesidades de Información. 3. Ritmos de Trabajo. 4. Cambios de ofertas laborales. Consecuencias Ausentismo