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Este Cmap, tiene información relacionada con: actividad 5 practicas, COMPUESTA Desarrollo de tareas y toma de decisiones, Como las condiciones y factores, que constituyen la satisfacción, en un entorno de actividades laborales; que contribuyen al bienestar y contribución del personal. ???? COMPUESTA, Como las condiciones y factores, que constituyen la satisfacción, en un entorno de actividades laborales; que contribuyen al bienestar y contribución del personal. FACTORES Salud y Bienestar, son estructuras creadas mediante sus creencias, valores, normas y aprendizajes los cuales se establecen promoviendo un ambiente laboral positivo guiado hacia el exito de la organizacion y sus colaboradores Baasado Respeto Confianza Trasparencia Compromiso, Fundamentales para mejorar las habilidades, conocimientos y competencias de los empleados en el lugar de trabajo. proporcionan Oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional permitiendon a los empleados alcanzar su máximo potencial y contribuir de manera efectiva al éxito de la organización.(Grados, J. A. (2001))., Es la comunicacion efectiva,entre los distintos integrantes de la organizacion involucrando aspectos personales y laborales Debe establecer Empatia Coperacion Compañerismo, Ambiente Psicologico Ambiente Fisico Condiciones de trabajo seguro y saludable, Salud y Bienestar Su implementacion contribuye Promover la salud e integrifdad Mejora de salud mental, fisica y emocional Calidad de vida laboral Prevencion de enfermedades y lesiones. Habitos de vida saludable Impacto positivo en productividad y cultura organizacional Mejora de ambiente laboral, Compensacion y Beneficios Flexibidad en el ambiente laboral Es la adecuacion y flexibilidad que se establece en horarios, trabajo o jornadas del tiempo laboral., Es la adecuacion y flexibilidad que se establece en horarios, trabajo o jornadas del tiempo laboral. Que busca El equiilibrio entre el cumplimiento laboral y bienestar personal-, Como las condiciones y factores, que constituyen la satisfacción, en un entorno de actividades laborales; que contribuyen al bienestar y contribución del personal. Beneficios Equilibrio entre vida personal y laboral, son estructuras creadas mediante sus creencias, valores, normas y aprendizajes los cuales se establecen promoviendo un ambiente laboral positivo guiado hacia el exito de la organizacion y sus colaboradores En alineacion Respeto Confianza Trasparencia Compromiso, Ascensos Promociones Capacitaciones Desafios Desarrollo de habilidades Profesionalismo Cpacitacion y Desarrollo Fundamentales para mejorar las habilidades, conocimientos y competencias de los empleados en el lugar de trabajo., COMPUESTA Equilibrio entre vida personal y laboral, Tener una remuneracion justa Genera Un ambiente positivo satisfacción laboral incrementa el compromiso con la organización, Compensacion y Beneficios salario Tener una remuneracion justa, son estructuras creadas mediante sus creencias, valores, normas y aprendizajes los cuales se establecen promoviendo un ambiente laboral positivo guiado hacia el exito de la organizacion y sus colaboradores En alineacion Con los objetivos y valores de la empresa, Ambiente Psicologico Ambiente Fisico Dieño adecuado, Es la comunicacion efectiva,entre los distintos integrantes de la organizacion involucrando aspectos personales y laborales Relaciones interpersonales positivas Calidad y efectividad de las interacciones, Compensacion y Beneficios Prestaciones sociales Son las atenciones y beneficios brindados por el empleador.