WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Este Cmap, tiene información relacionada con: actividad 5 practicas II ENTREGA, Fundamentales para mejorar las habilidades, conocimientos y competencias de los empleados en el lugar de trabajo. Reconocimiento Se refiere a la expresión de aprecio, gratitud y valoración hacia los empleados por parte de la organización, los supervisores o los compañeros de trabajo por su desempeño, logros, contribuciones o comportamientos positivos en el trabajo. (Elizade, R., Mollo, M.,& Flores, J. (2010))., Desarrolo profesional Lines de avance profesional Ascensos Promociones Capacitaciones Desafios Desarrollo de habilidades Profesionalismo, son estructuras creadas mediante sus creencias, valores, normas y aprendizajes En alineacion Respeto Confianza Trasparencia Compromiso, Salario emocional Mediante Areas de recreacion y esparcimiento, Respeto Confianza Apoyo Compromiso Resultado Ambiente laboral positivo, Compensacion y Beneficios Prestaciones sociales Son las atenciones y beneficios brindados por el empleador., Fundamentales para mejorar las habilidades, conocimientos y competencias de los empleados en el lugar de trabajo. proporcionan Oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional permitiendon a los empleados alcanzar su máximo potencial y contribuir de manera efectiva al éxito de la organización.(Grados, J. A. (2001))., COMPUESTA Motivacion laboral, Salario emocional Genera Un ambiente laboral satisfactorio satisfacción laboral icompromiso con la organización, Salud y Bienestar Su implementacion contribuye Promueve y mejorar la: Salud mental, fisica y emocional Calidad de vida laboral Enfermedades y lesiones. Habitos saludables Ambiente laboral, Como las condiciones y factores, que constituyen la satisfacción, en un entorno de actividades laborales; que contribuyen al bienestar y contribución del personal. FACTORES Salud y Bienestar, Ambiente Psicologico Dieño estructural apropiado, Como las condiciones y factores, que constituyen la satisfacción, en un entorno de actividades laborales; que contribuyen al bienestar y contribución del personal. Beneficios * Reducion de estres *Increemento de la creatividad *Productividad y redantilidad *Mejor comunicacion *Efectividad y cumplimiento de objetivos y metas, son estructuras creadas mediante sus creencias, valores, normas y aprendizajes En alineacion Con los objetivos y valores de la empresa, Ambiente Psicologico Apoyo Social y Emocional Es la comunicacion efectiva,relacion entre aspectos personales y laborales, Ambiente Psicologico Cultura Organizacional son estructuras creadas mediante sus creencias, valores, normas y aprendizajes, Compensacion y Beneficios Flexibidad en el ambiente laboral Es la adecuacion y flexibilidad que se establece en horarios, trabajo o jornadas del tiempo laboral., Oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional permitiendon a los empleados alcanzar su máximo potencial y contribuir de manera efectiva al éxito de la organización.(Grados, J. A. (2001)). Reconocimiento Se refiere a la expresión de aprecio, gratitud y valoración hacia los empleados por parte de la organización, los supervisores o los compañeros de trabajo por su desempeño, logros, contribuciones o comportamientos positivos en el trabajo. (Elizade, R., Mollo, M.,& Flores, J. (2010))., Como las condiciones y factores, que constituyen la satisfacción, en un entorno de actividades laborales; que contribuyen al bienestar y contribución del personal. Beneficios Equilibrio entre vida personal y laboral, Dieño estructural apropiado Para Descanso