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Este Cmap, tiene información relacionada con: Mapa Proceso de Reclutamiento y Seleccion, Redes Sociales ???? Con esto nos encargamos de que la selección sea mas efectiva y aseguramos talento para la empresa, FASE DEL PROCESO DE SELECCIÓN ???? Filtro de Selección, El proceso de preselección de personal es el inicio en la identificación de aspirantes para desempeñar un cargo o responsabilidad en la compañía. Es un paso crucial en el procedimiento de captación y elección de personal. El objetivo central del proceso de preselección es rechazar a los candidatos que no califican para el puesto, pues, como afirma Corral (2007), una de las formas más sencillas de rechazar candidatos es por medio del “filtrado de CV’s, aunque también pueden utilizarse para este fin formularios de solicitud de puestos, breves entrevistas telefónicas o en persona” (p. 18). ???? DEFINICIÓN, 4. Lista de favoritos Cuando se eliminan los perfiles que estás convencido de que no se ajustan a la selección, lo más conveniente es incorporar aquellos que se consideran que satisfacen el perfil. ???? 5. Convocar candidatos a entrevista Dentro del listado de candidatos elegidos, necesitamos establecer contacto con ellos para una entrevista final. Como señalamos previamente, siempre es beneficioso mantener las puertas abiertas y disponer de una lista diversa de candidatos, si alguno de los primeros falla, se puede ocupar el puesto con otro aspirante., FASE DEL PROCESO DE SELECCIÓN Consta de 4 etapas Plataformas de empleo y redes sociales, FUENTES DE RECLUTAMIENTO 1 RECLUTAMIENTO INTERNO Este se da cuando hay una vacante en determinada area y hay que llenar el vacio de ese empleado, de acuerdo al protocolo se debe buscar primero con los mismos empleados ya hay que generar la oportunidad de ascenso y crecimiento dentro de la organización, y en segunda estancia se buscan otras fuentes., PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN FESOL DEFINICIÓN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Es el paso a paso que una compañia sigue para cubrir una vacante de un departamento o area el cual busca identificary evaluar los mejores candidatos para el cargo de acuerdo al perfil informado por el area, de acuerdo con sus habilidades, experiencia y destreza que el postulado maneje y pueda considerarse calificado para el cargo. Como lo explica Chiavenato (2017) las medidas dependen del area que solicita la vacante ya que son ellos quien buscan pero el que escoje es el departamento, el area RH cumplen con encontrar el perfil adecuado que necesita el area. (p.132-133), IDEAS PRINCIPALES ???? ¿Cómo se puede llevar a cabo la selección de personal? Aquí hay una descripción general de los pasos comunes en el proceso de selección:, 1. Identificar las necesidades de la empresa y su equipo de trabajo: Es crucial identificar qué labores no se están llevando a cabo debido a la escasez de personal en la compañía. ASPECTOS • Descripción de la vacante: tareas, funciones y obligaciones del cargo. • Departamento al que se refiere: equipo laboral, a quién se deben entregar resultados, y a quién corresponde la supervisión. • Forma de la vacante: en persona, híbrida, adaptable o a distancia. • Responsabilidades: Actividades y logros previstos. • Método de selección: donde se localizará al aspirante. • Jornada de trabajo: a tiempo parcial, completo, fechas determinadas.• Tipo de contratación: permanente o provisional. • Cantidad de vacantes: si se requiere un solo individuo o varios para ocupar puestos parecidos., FUENTES ???? * Sitios web de empleos *Redes Sociales *Agencias de Reclutamiento *Ferias de Empleo *Universidades y Escuelas *Periodicos *Televisión, FUENTES DE RECLUTAMIENTO ???? FASES Y PROCESO, Es de vital impórtancia este camino ya que los lleva a encontrar el candidato ideal para la solicitud requerida en el area de trabajo esecifica Se lleva a cabo la FASE DEL PROCESO DE SELECCIÓN, Filtro de Selección ???? Analisis de los curriculos obtenidos, ELECCIÓN DEL CANDIDATO Cierre LEGALIZACIÓN DEL FUNCIONARIO, FASES Y PROCESO Planificación DEFINIR PUESTO, Entrevista ???? Psicotécnicas, PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN FESOL ???? PROCESO DE SELECCIÓN FESOL, DESVENTAJAS *Genera costos altos *Se toma su tiempo ???? VENTAJAS *Mas postulados * Nuevos Talentos *Experiencia especifica, Contratación ???? Presentación formas de la oferta, PROCESO DE SELECCIÓN FESOL Para la empresa Es de vital impórtancia este camino ya que los lleva a encontrar el candidato ideal para la solicitud requerida en el area de trabajo esecifica