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Este Cmap, tiene información relacionada con: MAPA CONCEPTUAL_DEAR_U1, Efectiva esta es Clara, oportuna, coherente y adecuada al contexto, Diferentes enfoques de la gestión y la motivación en el trabajo. se enfoca en Teoría Y, Las necesidades humanas están organizadas en niveles, formando una pirámide. Tipos de niveles Necesidades de estima, TEORÌA DE GRUPOS Y COMUNICACIÒN Elementos de los grupos Habilidades y actitudes., Disminuye la probabilidad de que una conducta se repita. tipos Negativo: se elimina un estímulo agradable, Características: tamaño, cohesión, estatutos, roles Conceptos Estatutos, TEORÌAS DE LAS NECESIDADES Teorìas como Jerarquía de Necesidades de Maslow, Teoría Y Se indica el Gestión más democrática y en la confianza en los empleados para ser responsables., Teoría X supone que Las personas son perezosas y evitan el trabajo cuando pueden., Comunicación: se dividen en Ascendente, Comunicación: se dividen en Descendente, Características: tamaño, cohesión, estatutos, roles Conceptos Cohesiòn, Roles se basa en que Cada miembro asume un rol dentro del grupo, ya sea formal o informal., Grado de madurez y depertenencia. Es un grupo maduro que se caracteriza por tener: odjetivos claros buena comunicacion roles definidos capacidad de autorregulacion, Expectativas de Vroom Explica De qué depende que una persona sienta y ejerza dicha fuerza motivacional., Dinámica de grupos: sociograma, entrevistas, observación. se dividen en Observación, No motivan alos empleados pero sin ellos se causa insatisfacciòn ejemplos -Salario -Condiciones laborales -Relaciones interpersonales -Seguridad laboral, Las necesidades humanas están organizadas en niveles, formando una pirámide. Tipos de niveles Necesidades fisiológicas, GRUPOS Y NECESIDADES TEORÌA DE GRUPOS Y COMUNICACIÒN, Desempeño cuando Se alcanzan los objetivos con buena colaboración y confianza mutua.